缺少三项素质的高级白领必败 2007-02-24 16:22:21 编辑：王潇 张颖是一家知名外企的销售总监，从刚毕业时的小白领做到目前的职位，在一大堆外籍和本土优秀人才中仍能表现突出，各种辛苦和成就感是他人不能体会。但张颖自己心里也很清楚自己有哪些问题，也许是因为个性原因，她总是潜意识要求自己在任何场合都和别人不一样，永远与众不同。这个特点使她在一路前进的同时，也给她带来了难言的困惑。总有人不会像你希望的那样豁达，她受到的嫉妒和暗地中伤使她在某些项目的工作上寸步难行。制约、限制，这些词每天在脑海里闪过。是在现有公司继续做下去还是换一个新环境，成了这两天她亟待要考虑的问题。 出入各大高级写字楼，穿梭于亚欧美各大洲，步履匆匆，神态从容，这是典型的高级白领形象。居管理岗位，收入丰厚，他们对身边的环境感到满意，对自己也充满信心。职场之中，他们光彩照人，令人羡慕，年轻小辈以他们的境界为苦苦追逐的目标。但是，面临更为激烈、更高档次的竞争，高级白领也心存困惑。 CHR 可锐职业顾问分析： 高端竞争更见实力，人在职场，如逆水行舟，不进则退，缺少三项素质，高级白领必败无疑！ 人际关系成掣肘 可锐客户样本调查显示：自认工作失败的白领中，76%认为是人际关系的问题。个人能力突出，见识广，学历背景深厚，业绩突出，以往工作中无往而不胜，种种上述因素，都成为白领人士自满及自我膨胀的诱因。在自信和欣赏自我的同时，他们很容易忽视人际关系的协调和平衡，从而在自己没意识到时，已经被动陷入了人际关系的泥潭。大多高级白领在发展到一定职位时，遇到天花板，再也升不上去，除了其他原因，人际关系的掣肘是一大问题。 自我主动表现力必不可少 在当今这个开放的时代里，即使是一个已经很有成就的人，也不要指望更好的机会会自动找到你。主动表现，让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁，是白领想要进一步发展的关键。低调是一些成功者惯常的思维方式和做事方法。不善于表现，沉默寡言，与公司的主流群体无法和谐相处，高级白领必败无疑。提高自我主动表现力、演讲能力等是高级白领走上更高层次的保证。在公开的场合有意识进行演讲类讲话能感染对方，用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关键时刻表现自己，从而使自己脱颖而出，获得更多机会。 应变力是高级白领取得进一步发展不可或缺的又一素质 今天的时代是个变化的年代，大的形势在变，公司在变，人员在变，高级白领也要适时调整自己，适应变化。“淘汰没有幽默感的职业经理人”，你原来那套管理方法是否已不适应公司现有发展？有没有一个同事和你的风格迥异但大受欢迎？在一个公司呆的时间太长感觉已走到自己能做的最高时，更要变换思路，是继续这样下去还是另辟他径，是替人打工还是自己创业？缺少应变，以不变应万变，问题由此而来。 CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为： 处在金字塔尖的高级白领们，凭着自己的努力，已经在职业市场取得了阶段性的大成功。但职业道路还很长，如何对自己目前的职业状况进行保值，如何让自己进一步升值，是他们亟待关注的重要问题。缺乏谨慎考虑和职业危机意识，高级白领的高端搁浅就在眼前。职业错位发展，后果严重。