老板与员工从一个角度理解似乎是一种对立关系，从另一个角度理解又是相辅相成，缺一不可的关系。老板要为员工服务，为员工工作提供各种的条件，以便员工能主动地、创造性地工作；员工则通过创造价值来为公司服务、为老板服务。所以从这个角度理解，老板和员工离了谁都不行。 　　《老板欣赏这种人》这本书不着痕迹地把老板和员工之间互为纽带的关系寓于寓言和真实的小故事当中。这些看似简单的寓言和故事，实际上包含着深刻的管理思想。 　　作者从员工应该如何做、老板应该如何做，以及如何处理二者的关系入手，总结了职场的 101条规则。其中作者更多着墨于“老板欣赏的员工类型”；而“老板不满意这种员工”，实际上是对员工的一种提示，起到警示作用，告诉员工不要犯本部分所列的 19种毛病；而论述老板应该如何做的，并不是本书的重点，只有两部分涉及。 　　就员工如何做好本职工作及如何发展自我，我简单归纳了几点： 　　1、把老板当作第一顾客———得老板者得舞台，没业绩者没地位。 　　“把老板当作第一顾客”，这是员工在企业中谋求发展的一种策略。老板是员工在企业中最重要的外部环境，得老板者才能得到更大的发展空间，才能得到施展才华的舞台。但员工要想在企业中长久立足，必须用业绩说话。 　　2、活在当下———把当下的事情当作最重要的、最值得做的事情。 　　这是一种值得推崇的工作态度。眼高手低是很多人的通病，对自己的期望值很高，认为眼前芝麻大点儿的事情不能实现自己远大的抱负，于是乎不把眼下的事儿当事，敷衍了事，结果是大事没干了，小事也没做好。 　　3、脚踏实地———今天是明天的台阶，今天是在为明天铺路。 　　老子说：“企者不立，跨者不行”，即踮着脚尖是站立不稳的，跨大步前进的人是行不久远的，必须脚踏实地，一步一个脚印地前进，才能善始善终。 　　4、以小见大———做事不贪大，做人不计小。 　　这是一种做事兼做人的态度。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”工作中，没有一件小事小到不值得去做；没有一个细节，细到应该被忽略。如果你忽略小事，那么，随小事一同被忽略的肯定还有你的责任心。其结果反映在做事上，必定是你的工作不完满；反映在做人上，是你人格的一个“微瑕”。“小中见大”、“寓伟大于平凡”，是一个想成就大事的人必须践行的人生格言。 　　综上所述，《老板欣赏这种人》一书用生动鲜活的寓言和小故事，为我们展示了一个个“人在职场”的行为规范，处处体现着人性化的观点。 　　可以说，老板与员工如何相处将是永远的话题。很多人都在公司里打工，但对于如何成为优秀的员工、如何得到老板的赏识，恐怕很少有人能说出来；当老板的人，也面临着如何处理好与员工的关系、最大程度地提高员工的工作积极性、发挥员工潜力的问题。从这一点来说，《老板欣赏这种人》值得我们一读。用心的读者一定会从中得到预期的收获。 　　除内容浅显易懂之外，书中的每一个寓言及故事还配备了生动形象的插图。读者即便不能从内容上悟到一些东西，至少可以从视觉上获得乐趣和满足。