作为老板，您注意这些细节吗？ 作为员工，或许你觉得有些事情无关痛痒，却正中老板痛处！作为老板，或许你觉得有些事情理所应当，却会让员工产生逆反心理！ 老板和员工，在很多时候思考问题的角度不同，立场不同，产生分歧也就在所难免。但是，如果老板和员工都能稍微注意一下日常相处中的某些细节，设身处地地为对方想一想，增进彼此的理解，也许矛盾就不会出现了。 问题一：工资每月迟几天发 手机尾号为9294的移动用户发来短信称：我们与老板签订合同约定：工资每月底结清，但他每月都要在次月10～15日才发工资。老板拖欠工人工资，这是不是违法？ 记者追踪：金华市劳动保障监察支队副支队长胡建民认为，按照《劳动法》的有关规定，用人企业必须每月足额发放员工工资。但是，现实中，一些企业是当月工资次月发放，尤其是计件结算工资的企业特别明显，因为这其中涉及结算工资的时间。对于这种情况，胡建民认为，这就需要员工的理解了。 专家建议：遇到企业自身特殊情况，老板应该主动和员工解释清楚，以得到员工的理解。 问题二：犯了一点错 扣半年工资 手机尾号为9056的移动用户发来短信称：我丈夫在企业工作，做错事，单位要扣半年岗位工资，单位这样做对不对？ 记者追踪：这名读者的丈夫姓陈，在义乌一家企业上班，后来因工伤造成残疾，转而从事单位保卫工作，每月工资900多元。今年5月，公司一员工因家中孩子生病，第二天无法按时刷卡上班，就让他帮忙代刷，结果在监控录像中被发现。单位要扣罚他半年的岗位工资，共3000多元。 金华市劳动保障监察支队副支队长胡建民解释：这属于单位内部管理考核的问题。该读者可以对照单位内部的规章制度，对于员工违纪是否有明确的处罚依据，如果有，就应该遵守单位的有关纪律。当然，前提是单位的规章制度必须合法。 专家建议：按照公司的规章制度办事没有错。不过，企业在管理上如果能够多一点人情味，也许员工就会心存感激继续为企业做好本职工作。 问题三：员工要辞职 老板不肯放 手机尾号为5986的移动用户发来短信称： 我在永康一家厂里上班，由于企业效益不好，我不想在厂里干了。我要求厂里结账，厂里不结账还要我继续干，我不知该怎么办？ 记者追踪：发短信的读者是贵州人，在永康一家工具厂上班。今年3月1日，他同厂里签了合同，还向老板交了1000元押金。这名员工特别强调合同是不规范的。现在，企业效益并没有老板事先承诺的这么好，他想找别的活干。他说，只要老板放人，押金可以不要。 金华市劳动保障监察支队副支队长胡建民解释：首先，企业收取押金是违法的，应该予以退还；其次，如果合同中有不合法的条款，那该条款本身是无效的，但并不影响双方已经确立了雇佣关系这个事实。所以，员工要提出辞职最好能提前1个月向老板说明理由。 专家建议：如果企业处于生意淡季，资金上比较困难，或有特殊情况，短期内无法支付，老板一定要向员工说明情况。靠强制措施留住员工，留得了人，也留不了心，并不是长久之计，也会影响企业的美誉度。 问题四：直言得罪老板 生怕丢了饭碗 手机尾号为8648的联通用户发来短信称：我在一家保温杯厂工作6年，工作勤奋认真，多次得到公司领导嘉奖。近年来，我发现公司领导出现一些错误及不良现象，因本人直言指出，从此得罪了某些领导。之后，本人备感工作环境不适。4月份，解除合同辞职后，到同一家公司的另一家工厂上班，没几天，原厂长竟然要求这边的新厂长把我辞退。请问，原厂长的做法合理吗？ 记者追踪：发短信的读者是武义的朱先生。他说，新厂的领导当时并不同意老厂领导的要求。这名员工说，现在在新厂上班，新厂领导对职工态度比老厂的好，能在这家新厂工作他感到很高兴。 金华市劳动保障监察支队副支队长胡建民认为：根据朱先生反映的情况看，由于他是在同一家公司的不同分厂上班，这就要看该读者是否签订了劳动合同，与谁签订了劳动合同。这可以分两种情况分析。 第一种情况：如果这两家分厂具备独立的法人资格，那就拥有独立的用人资格，可以和员工签订劳动合同。该读者如果没有同原厂正常解除合同，而是跳槽到另一家分厂，那么原厂有理由追究连带赔偿责任；如果正常解除了劳动合同，那么原厂就不能干预，随意支配他厂员工的去留。 第二种情况：如果两家分厂都不具备独立的法人资格，那么，读者签订的合同应是同总公司签订的，他到公司的分厂上班，因为劳动关系的用人主体并没有发生变更，那么，这只属于单位内部的岗位调整，属于内部人事关系。 专家建议：员工发现老板的错误能直言指出，即使其言未必可取，其心也可嘉。但员工不要高看了老板的心理承受能力，忽视老板“被尊重”的心理需要，不知不觉中伤害了老板的自尊心。所以员工批评的方式要巧妙。作为老板听到员工不同的声音，应该多和员工沟通，尊重员工的意见，以诚待之，而不应该压制报复，这样也更有利于企业的发展。 问题五：安排临时加班 没有任何补贴 手机尾号为8775的联通用户发来短信称： 我是一名保安，因合同在今年6月底到期并且自己想转行，就没参加考证培训。5月份，我被告知原休息天取消并且无任何补偿。我向领导反映被告知这是公司的决定。请问公司的做法合法吗？假如不妥应向哪儿反映？ 记者追踪：去年6月份，这名读者同东阳的一家保安公司签订了1年期的合同。今年6月底，合同到期。此时，公司组织员工参加保安证考试的培训，他决定今年到期后就辞职，所以没有报名参加培训。没有想到，公司因为参加培训的人较多，人手较紧，就临时决定让他多值几天班。原本，一个月可以休息4天，被安排加班后，他一天都没有休息，而且没有任何加班补贴。 金华市劳动保障监察支队副支队长胡建民认为：该保安公司应依法支付员工的加班工资。 专家建议：如果企业正好处在某些非常时期，对员工来说，出于职业化的要求，应该帮企业共渡难关。对于老板来说，要明白员工加班能在短期内解决人力资源危机，但如果长期加班，员工一直处于疲劳状态，甚至得不到加班的回报，必然会遭致员工抵制，即使不是明显的，员工也会以牺牲质量来抗议。