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老板与员工,船长与水手
来源:-    浏览:   更新时间:2006年12月31日
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最近一年以来,我读到了很多的关于职场励志的图书,大多是讲要员工如何努力工作,实现个人与企业双赢的。比如《致加西亚的信》、《自动自发地工作》、《没有任何借口》,很多企业都把这些书发给员工,但是在我接触的公司职员当中,却很少有为这些书叫好的。 每一个企业家都渴望获得罗文那样的人才,获得自动自发、没有任何借口的员工。可是,光给他们一本书就能让员工做到这些吗?显然是不能的。一个企业要获得成功,首先在于建立一种真正有效的企业文化,文化建设的核心,我想应该是企业凝聚力的积累。怎样让员工与企业紧密相连,怎样让员工产生忠诚,这些问题都是企业文化要研究的。可以说任何企业都有文化,但不一定是好的,科学的。真正让员工忠诚于企业,患难与共的企业文化才是真正,科学的有价值的文化! 因此,美国人奥瑞森·马尔腾的这本《与公司共命运》就显得充满意义了。作者在该书中这么写到:“一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船,操作这艘船需要很大的人力物力,为了保证这艘船能够正常的前进,船长(也就是你的老板)需要无数的人来充当他的助手(你就是其中一位。)而这些人必须只有一个共同的任务和目的:“把自己份内的工作做到最好、最正确,并且尽力帮助同伴,共同协助船长,努力将这艘船安全平稳的驶向目的地。”如果你对工作不负责任,这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海,所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此,任何时候,你都应该和船上的每个人同舟共济,无论遇到什么情况,你都应该负起责任来,与公司共命运,全心全意做好你的工作。” 无论是老板还是员工,大家走到一起来了,目的只有一个,把公司做到更好。重庆力帆集团董事长尹明善这么说道:“员工和我们企业主走到了一条船上,只不过我们是掌舵人,乘船之中岂有完人,虽然我们来自不同的地方,上了一条船上,就好像桃源三结义一样,那就可能是同年同月同日死了,因此如果我们的员工不跟我们的舵手捣乱,向一个方向划,哪里漏了我们就赶快堵,我想我们能够绕过险滩暗礁,走到光明的彼岸”。现在新型的经济组织之间的,老板和员工的关系,实际上就是包括劳动者、建设者之间的一种融洽的关系,一种共荣的关系,企业就像在一个大海中航行的船,舵手和船员 ,船长和船员之间的关系,这是生死与共的关系,企业如果是在风浪中倾翻掉了,那么不仅是老板要受损失,员工可能也要受损失,所以他们是一个利益共同体。 作为企业家,你的公司有愿意与你同生死共命运的人吗?你值得你的员工为你出生如死、赴汤蹈火吗?作为员工,你想在公司获得更高的成就吗?你渴望得到公司的赏识与重用吗?我建议每个人都能够好好读一读《与公司共命运》,这个世界没有完美的个人,只有完美的团队,从中你或许会找到你个人与团队实现完美的途径。
来源:医药网-虎网医药-药械-资讯网                                      ( 责任编辑:sundy )
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