许多人把拿高薪作为自己职业生涯发展的终极目标，根据CHR可锐职业顾问调研中心调查的数据显示，有76%的职业人如此。可见，大多数人将获得高薪视为成功。错误的定义常常让是人泥潭深陷，一味的追求高薪，往往付出的代价便是前途受阻。 　　CHR可锐职业顾问案例： 　　ALEX在一家房地产咨询公司干了三年，做到了人事主管的位置，月薪也从最初的三千涨到了七千，可他并未满意，他觉得在这家公司做了三年，凭他对业务的熟悉度以及工作能力，工资完全应该高过七千。他始终认为自己是有这样的资历的，所以经常会向朋友抱怨薪水太低。一次偶然，他从一个朋友口中得知他们公司正急聘一名财务经理助理，薪金达九千。这让他心动不已，他觉得自己职业生涯的好运要来了，这可是个好机会，于是变千方百计的通过朋友顺利的被应聘了。 　　但是ALEX毕竟不是学财务出生，面对新职业，他并未能马上适应，工作中虽未出什么大错，但小错不断。不久，他的上司调离了该职位，新任上司在了解了ALEX的工作情况后，便没有继续留用他。这让ALEX陷入了困境，现在不仅没有了高薪，而且他还面临一个更大的问题——需要再次投身于求职者的茫茫人海之中。 　　在自己并不熟悉的职位上干了一年，对ALEX来说，根本没有说到什么东西，而且自己的能力也并未有明显提高，完全处在一个停滞不前的状态中。这让他对自己的前途十分的迷茫，他又想做回本行，但这次的失败让他信心受挫。困惑中，他找到了可锐职业顾问来寻求帮助。 　　CHR可锐职业顾问分析与建议： 　　在对ALEX做了一系列关于职业气质，职业价值，职业倾向性等一系列专业测评后，可锐专家发现他待人热情，周到细心，同时具有一定的管理经验，具备良好的沟通能力，也有良好的决断力和执行力。但是由于前次的失败给他造成了一定的打击，需要重新拾回原本的自信，并且同样因为这一年多错误选择，他若想重新显示出自己的优势，需要将各方面能力继续提高。 　　在发展平台上谋求高薪