伯乐相中了一匹千里马,而这匹也确为千里马,随主人南征北战,立下许多战功.有一天伯乐发现自己头 发白了,精力也衰弱了,意识到自己老了. 伯乐问千里马:"我感觉自己老了好多,体力也不如从前了." 千里马:"主人我也发现我的脚力已没有以前好使了,你我看来都上了年纪,基因也衰变了,但我有一 句一直很想告诉您." "好,你说吧!" "主人你很厚待我,而且我也是你所发现的,自从你拥有我之后,你总是以我的标准去衡量,本来有好多 新生的小马驹,在你的培养下,我用自己的经验去传授它,有好多都可以成为千里马的,甚至可以超过我 成为万里马,可是主人,我看见一匹匹稚嫩的小马驹在你挑剔的目光下离去,我只有暗自叹气." "那你为什么不早说?" "主人我跟你说过几次,可是你总相信你的眼光,看着你如此自信固执,为了不破坏你的好心情我只有 选择沉默." 说完这句话后,千里马便一病不起,不久病瘁了,伯乐自此非常忧伤,也一病不起,从此世上便没有了千 里马也没有了伯乐. 　　 以上的文章内容,我看就比较符合现实的中国大部分企业的人才发掘情况.这也是很多真正人才的悲哀. 况且,老千里马的最后"悲鸣"和它对于它主人的理解,也抽象的表明了一个现实:伯乐自以为傲的"经验"就等同现在的文凭制度,而千里马才是真正的伯乐,因为它发现了比它更加优秀的"后辈",但是它在当时也不敢说些什么,以现在的目光看来,是因为千里马的"饭碗"就捏在伯乐的手上,那它能不投鼠忌器吗? 同哩,在现在的文凭制度下,很多用人企业都忘记了一个千古定理:三人行必有我师.每一个人都会有长短之处(个别超级NB的除外),有很多人的才能并不是一张文凭就能够说清楚的,可是为什么一定要为了一纸文凭就将一些本来你不应该放手的人才拒诸门外呢?假如就是这个人在以后让用人单位欲哭无泪,那用人单位也只能够怪自己了