人不应该被视为资源,人根本就不是资源.只有被利用的对象才是资源,而人则是不能被当成机器,工具或者物料的,所以人不是资源.这种观念符合中国人的传统意识,是中国人自身特性的一种体现. 中国人什么都可以忍受,就是不能忍受你不把他当人. 在中国传统思想中,一个人活着,只要修养好且不伤害他人,这个人就有价值,所以我们才说职业没有高低贵贱之分.如果不接受这样的观念,而是认为职业就有贵贱,赚了钱的人就了不起,就有价值,没有赚到钱就没有价值,这是错误观点.在中国的企业要辞退一个职员很难,而在西方一些国家的企业辞退职员却是轻而易举的事.中国人重视人,重视他的修养好不好.如果一个人修养不好,就算他身居高位,才华横溢,人们也不会把他作为自己的典范和榜样.反之,只要这个人从不危害他人,他就有价值,哪怕他是乞丐,哪怕他一生一无所成."上天有好生之德"就是根据这个观点来讲的. 但是,我们现在却有很多人盲目地接受了一些西方国家的观念.就是整个社会的价值标准不再以道德标准衡量人,而是"一切向钱看",致使整个社会的价值标准都发生了倾斜和扭曲.人们开始张口闭口地钱!钱!钱! 资源是没有情绪的,你把机器放在室外,风吹雨淋,它也不会抗议;你把人叫到外面,只要一下雨,他就会喊:"下雨了,怎么办?"因为人是有情绪的.正因为人有情绪,固而人是不受摆布,事事都要自我决定的主体,所以你只要不处理,他就会自行决定了.人性的特点第一是要创造,第二个就是要自主,我不接受他人的摆布,不要把我当工具,因为我不是工具. 我们从事企业管理的人一定要记住:人是一定要受到相当尊重的,你绝对不能把他当成人力资源来看待,因为它根本不能纳入管理. 谈管理是需要一定背景的.管理不是管人,而是管事,管物,管人以外的资源.因此把人纳入管理就相当于把人当成了物.所以,我们便得到了一个正确的观点:管理的对象是物,事,而不是人;人应该受到尊重!