我这个员工是今年四月份来的，当时我们主要是想招一名技术人员，负责新产品的开发及旧产品的改造。 由于咱们也是私人企业，单位也没有几个。加老板我们才四个人。一个是销售经理，一个是文秘，一个是总经理，一个是他。 他与总经理一个办公室，因为老板有可能会及时有想法，会与他及时沟通。因为公司现在新产品开发也没有什么新的头绪，所以，平常正常上班过程中，只定是公司有啥活，老板会叫这个男员工去做的。必竟私人企业，有时候事只定是没有规律的。这点我想有公司的人会理解的。 因为这个员工家是外地的，在这儿上学留下的，而且住的离单位也挺远的。这样老板家一个亲属孩子自行车不骑了，拿给他骑了。 慢慢的，感觉他这员工人还可以，虽然对公司没做啥贡献，但是老板为了更长远的培养他，对他不足的地方也经常提出批评。就是平常工作不怎么有条理。老板也时尔训他一次的。 中间他也有事请过几次假，老板叫财务做工资的时候，也没有扣他的工资。 这半年期间，公司组织去漂流一次，去采摘节一次，中秋的时候又每个人发了些东西。公司也是希望大家在这里一方面体现价值，同时也希望在这里像家的感觉一样。 因为单位也没有外人，平常老板有啥事也带着他，同时老板心思，现在年轻人，必竟多锻炼一些；再有，前段时间单位效益还可以，这样老板就主动拿出2000元给这个男孩子办个车票，车票是9月末拿到手的。 这段时间，老板买了个新的办公楼，必竟是私人企业吗？这个男孩子老板也叫他过去帮忙忙的。偶尔人多的时候，中午还做饭。 有可能这段时间累了？其实我觉得，任何一个员工，如果自己的公司慢慢在发展，都应该不计较自己付出多少体力的。。。必竟前段时间奖金，还有车票，也足以说明老板对他的认可和器重的。 可是拿完车票的不到一周，这个员工突然提出，在单位挣的太少了（因为马上到10.1要回家，要花些钱）。寓意也就是说叫老板给他加点钱，再有，因为原先老板答应他每个月给他100元的住房补贴。但是前段时间由于公司心思给他办车票了，这住房补助的钱，也没有给他。 其实这个时候，老板心里有点不高兴的，必竟公司这段时间资金流动太大，弄办公房装修，花钱的地方很多。而且这个时候他提出工资的事，老板心里觉得不爽。必竟正常的工资是没有欠你的。而且还给你额外的奖励。。。。 就是这样，老板说，这样吧，你回家，正常咱们是8号开资，你回家的时候，我先把工资给你开一半，也解决了员工没钱的问题。 10.1放假回来，要开资了，老板也把当月100元补助给了他。 但员工说感觉天天没有方向（其实这个也是公司的原因，不过当时没有业务的时候，老板也告诉他，在网上发发帖子什么的），必竟公司现在还是想养着这个人的。慢慢培养。 但是老板也说了，开发这块没有啥事，网络发发信息这块你好好弄弄。必竟网络有好多的事是没有限制的，但是要求头脑里必须得有活才行的。 而且9-12号公司两位主要负责人出差了，临走的时候，特意告诉他，天天要他早一些来，因为单位的电脑主机在他屋里，等老板12号回来的时候，早上他迟到了，（估计那几天他还是迟到了，只是老板也没有问那个文秘）而且他的屋里弄的工具很乱。 这样老板有点生气，批评了他。 紧接着天天上班，还是迟到，而且有时就是迟到个3-5分钟。 老板也没有说啥。 昨天老板说了，你要是不搬到市里来住，你100元我下个月不给你了， 员工说为啥？ 老板说：我这样给你补助，你天天还来晚？而且我说过你不止一次，那就不能早几分钟来吗？而且文秘天天比你早10分钟，你天天还骑自行车，为舍不能早来呢？我给你要自行车，不都是为了你方便吗？ 员工也没有说出来真正的理由（关键是老板特别看重早晨来上班的时间） 就这样，本来周六即今天是上班的，而且现在单位正在装修新的办公室，今天单位还有活，但是今天他请假说感冒了，不来了。后来老板打电话给他说：那你去看看医生，如果没有啥事，你就来上班，必竟单位今天还有活儿。。。 就这样，今天一直也没有来。 说到这儿：老板现在也在犹豫，必竟来工作才半年，还给他了2000元的驾照，现在工作表现一点也不积极。 跟他谈谈？还是希望他把工作思想稳定的。如果真的不愿意在这干了，老板在想，我给他办的驾照，是否能跟他谈谈各自承担一些？如果真的谈不好，宁可把驾照缴了。。。。