我的一位朋友刘小姐最近遇到的一件不愉快事：刘小姐在一家企业上班，两年来一直都是按时上班下班，兢兢业业。前段时间因为家里出了点事，上午没去，结果下午上班时被告知，公司对刘小姐罚款200元进行处理。公司不分青红皂白就罚款，刘小姐为此非常恼火。 　　　“两年来，我从没迟到过，这次的确也是有特殊原因，公司的罚款不合理。”刘小姐说，她并不是在乎两百元钱，刘小姐总觉得公司的罚款缺乏依据。国庆长假期间，自己在外地念法律的外甥回家听说了这事，告诉小姨公司对员工罚款是不合法的，听完后刘小姐虽然认为能争个理但又担心没依据。 　　　国庆长假聚会，刘小姐向几个好朋友谈到此事。大家七嘴八舌，各抒己见。 　　　喜鹊说，前些时媒体报道，人大代表呼吁尽快制定《反家庭暴力法》，以制止家庭内部不为人知的暴力行为。而这些家庭暴力好些都是因为受害者违反了“家规”而发生的。由此可见，“家规”也应该符合“国法”。推论之，“厂纪”也必须符合“国法”。 　　　如果公司的规章制度上有罚款的条款，那么是否合法？公司有权罚员工的款吗？ 　　　目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力，按照《中华人民共和国行政处罚法》的规定，处罚的设定应由法律、法规及地方性规章来进行。 　　　公司内部的纪律性处罚，应依《中华人民共和国行政劳动法》的规定，制订内部的守则（一般应由职工大会同意，内容合理），而且这种内部规章中不应包括有罚款条文，否则无效。理由在于，劳动法未规定企业可以对职工进行罚款，企业对职工进行罚款没有依据。 　　　之所以不允许企业罚款，是防止企业利用其经济优势，压迫职工订立不平等合同和章程，然后以所谓的合同和章程为由对职工进行任意处罚，侵害职工的利益。 　　　公司是没有罚款的权力的。公司可以制定规章制度，但必须合理合法，更不能有罚款的条款，因为只有行政机关才有权罚款。如果这家企业对这名员工进行了罚款处罚，那属于明显违法行为。 　　　目前公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 　　　百灵说，全国那么多的企业，有国营的、外资的、民营的，几乎都有对违纪员工进行罚款处罚的制度，这么多年来一直在执行中。违反了厂纪的职工也大多数接受了（也许不情愿）这种罚款处罚。 　　　按照喜鹊的说法，难道企业都错了，都在违法吗？假如企业没有对违纪员工进行罚款的权力，那怎么保证企业的正常秩序和运营呢？难道靠思想政治工作？现在思想政治工作基本不灵了啊。大家都在向钱看，只有扣了他的钱他才会有所畏惧，才不敢随意违纪啊。