公司有那么多职员，像你一样勤恳努力以求得到赏识的自然不在少数，但为什么别人能很快脱颖而出，升职加薪都有份，而你却牢牢锈在了原来的位置上呢？ 　　事情的奥妙在于，那些一路绿灯的人明白，勤恳努力固然重要，但更重要的是要想办法引起上司的特别注意，这样所有努力才能被他看在眼里。 　　但是，上司绝不会无缘无故注意上你的，要吸引他的眼球，你得讲究点技巧和策略。 　　积极争取表现机会 　　林雅文是公司里一名普通的小职员，她好像是那种最不引人注意的人。 　　但是林雅文不想一直这样：既然你不来注意我，我就想办法让你注意我。公司每季度都向员工征集工作意见、建议和方案，一般人都当做是走过场，敷衍填写一下而已。可她却极其认真地对待这件事，写下了详细的意见和策划方案。在众多敷衍塞责的工作表里，林雅文的工作表现一下子引起了上司的关注，她的名字自然记在了上司的心里。 　　公司召开会议时，上司常常征求员工对某事的意见或看法，但是很少有人主动发言，都是上司主动点名。过去阿文从未被点过名，但这次，上司破天荒地第一个让阿文发言。阿文侃侃而谈，分析得头头是道，上司不觉频频点头。 　　就这样，阿文引起了上司的注意，她的才能得到了充分的展示，对她来说，被擢升为部门主管是顺理成章的事。 　　职场支招一：主动搜集有关公司业务性质的资料，根据这些资料，尝试提出一些方案或计划，交给上司，虽然他未必会接纳，但这可以表明你对工作的热情、主动和积极性。中者当上司提出一项计划，需要职员配合执行时，你可以毛遂自荐，主动请他让你试一试。这既能显示你的勇气和自信，也是在为自己创造表现的机会。 　　忠告：必须注意的是，你需要量力面行，假如计划和你的能力相差太远，就有可能被上司认为你是自不量力。 　　职场支招二：假如你有机会担当一些比较重要的任务时，不妨有意无意地把成绩显示出来，以增加你在公司的知名度。这一点非常重要，因为公司是否会特别注意一个员工，往往是由于该员工在公司的知名度如何。频频被人提及的人，想不被上司注意都困难。 　　忠告：担当琐碎或细小的工作时，不可把成绩向任何人显示，因为这种工作其他人也可做好，处处显示反而给人浮躁、炫耀的感觉。 　　职场支招三：当你还没有完成手上的工作，上司又派给你另外的工作时，你大可为任务多而高兴，并且二话不说就接下来。当然了，前提是你觉得即便一些也是能够完成的，对于任劳任怨、勇于接受任务的员工，上司自然是喜欢并看重的。 　　忠告：假如你因为工作太多而大感烦恼和沮丧，尽可以躲在家里房中大发脾气，却万不可向公司任何人吐露你的不满。因为每个公司都有不少惟恐天下不乱的人，他们如果趁机把你的不满大肆渲染，上司倒真会注意上你，可是一旦为此被他注意上，你也就完了。 职场支招三：在服从上司命令的前提下，从公司利益出发，对上司提出的计划做出逐点讨论，而不是完全奉命。这种适度叛逆能够显示你的创造性，真正精明强干的上司是会欣赏这种具有分析和辨别能力的员工的。 　　忠告：“叛逆”应当有理有据，不能为显示个人能力而故作惊人之语：“叛逆”也应当有度，过分捋虎须而引起老虎发威，你就得吃不了兜着走；另外还有看人下菜，对于那些庸碌、只喜欢听话的下属的上司，你只能无条件地绝对服从了。 适时显示创造性 　　公司对外宣传部有两个策划组，罗菁是其中一组的带队主管，另一组由董强负责。每年这是公司对外形象宣传的重点项目，是最被公司上层重视的宣传活动。按照惯例，策划书将通过竞标的方式，从两个策划组中产生。 　　这个客户会，是罗菁展示自己的好时机，她要借机引起上司的注意，获得晋升的机会。 　　这两组对公司现状、客户资料都了如指掌。不同的是：董强素来以严谨著称，力争在每件小事上都做得滴水不漏；但罗菁的思路是：服从大局，从大处着眼，创新制胜！所以，在董强那组还在为一些小项目加班加点时，罗菁已经决定放弃那些小虾米，全力以赴做好客户会。为此，她特别要求组员，要尽量为每一个书面提议制作品，如请柬的设计方案、赠送客户的礼品、会场的布置情况等……除用语言说明外，还要出样品和效果图。 　　“决战”之时，罗菁递交的策划书，除了毫无漏洞可言，还有令人耳目一新的提议及可行性分析，以及早已准备齐全的实物样品。而董强的策划书，除了一贯的严谨外，没有任何建设性和创造性可言。 　　罗菁理所当然胜了这一仗，赢得了领导对她的信心。 　　职场支招一：为了避免出错而力求面面俱到，缺乏冲劲和创造力，这种职员不过是公司里为别人做“分母”的人。凡事点头称是，并把一切都处理得妥妥当当的人，在上司心目中往往是应声虫的形象。因此，有时候提出一些大胆的建议和设想，可以加深或改变上司对你的印象。 　　忠告：在提出有关事项时，会触及到现有的人员分配利益，对其他员工有或多或少的影响。因此，你在提出类似建议时，必须顾及其他同事的感受，不能一意孤行，为突出自己而损害了与大家的融洽关系，这样反而会适得其反。 　　职场支招二：做小事不要过分执着，避免被小事情分散精力，把自己拖垮。在衡量工作的生要程时，可以把令上司注意的项目排在最前面。因为对管理者来说，假如过分执着于小事，就会一叶障目，不见泰山，令员工迷失目标。所以，只要你认定某一目标向前行进，就不难排众而出引起上司的重视。 　　忠告：在进行琐碎工作时，不要浪费太多时间在斟酌上，尤其不要与人发生争执。因为在小事上花太多时间和精力，甚至开罪别人，日后有机会做较大的事情时，就会是一种障碍。倘若每一样都执着的话，很可能无法在规定期限内顺利完成工作。 　　保持身体最佳状态 　　纪凌很委屈，因为她一直很认真地对待上司交给的工作，一次，为了上司让她做的工作，她放弃了休息日，接连熬了两个通宵赶工，把工作完成得很不错。满脸疲惫地走到上司的办公室时，上司拍拍她的肩膀充满感激地说：“多亏了你，真是辛苦你了，以后好好努力！”纪凌觉得上司的确很器重自己。 　　可是最近公司空缺了一个管理职位，在中高层领导讨论会上，有人提议擢升阿凌。但上司却说：“这个年轻人身体不行，做点工作就一脸疲惫，我很怀疑她能够胜任这样重要地任务。”上司既然这样说，阿凌当然就升职无望了。后来这话就传到了阿凌耳朵里，她真是气得要死，原以为他会因自己工作卖力而同情自己，没想到他对自己竟然不信任！ 　　阿凌犯了一个不该犯的错误，就是以为自己的满脸倦态可以令上司产生同情之心，从而引起他的关注和感激。其实，只有弱者才让人同情，一旦上司对你产生同情心，这表明他对你的能力产生了怀疑。 　　职场支招一：无论何时，在上司面前要保持一贯的良好的精神状态，这样他才会放心直至你晋升后他仍会关注你。 　　身体是你获得晋升的本钱，尽管你很有才能，但如果体质赢弱，上司也不愿意把重任交托给你，因为他怀疑你的身体不能承受这样的负担，反而会误了大事。所以，保持强健的体魄是至关重要的。 　　忠告：即使你工作很累，也不要上司面前露出一脸倦容和苦相。上司喜欢能苦、精力充沛的人。但是如果你显出爱惜身体，害怕劳累，保养得很好的样子，也可能会让上司觉得你付出不够。 　　总之，升职加薪的关键是要引起上司的注意，这甚至比个人能力、工作表现等都要重要。希望你灵活运用以上法则，使自己脱颖而出，牢牢吸信上司的眼球。