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高负荷高风险低待遇或是主因
来源:-    浏览:9777   更新时间:2014年09月03日
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“儿科医生流失和招聘难,让儿童看病难上加难。”全国政协委员、复旦大学附属儿童医院副院长郑珊今年3月这样说。
 
  东莞儿科医生流失的情况同样不容乐观。昨天,记者从东莞市妇幼保健院了解到,2011年至今,在不到4年的时间里,该院儿科已有18名医生流失。
 
  该院副院长、儿科主任医师邓皓辉说,该院现有儿科医生57人,缺口则有41人,一个医生要干两个人的活,压力实在太大了。
 
  分析儿科医生流失的原因,邓皓辉说,主要是因为儿科医生高负荷、高风险、低待遇,“现在去招聘,听说是要做儿科医生,人家都不愿来”。
 
  现状:辞职率达24%
 
  东莞市妇幼保健院是东莞唯一的市属三甲妇幼保健院,目前该院儿科日均门诊接近1100人次,年门诊量近40万人次。
 
  彭倩是该院儿科主任,她说,医院门诊医生日均接诊80~100个患者,高峰期达到120人次,基本上连上洗手间的时间都没有,更谈不上休息。
 
  “很多儿科医生常年没得休息,除了结婚、放年假,其他时候根本无法请假。”东莞市妇幼保健院副院长、儿科主任医师邓皓辉说,“一个萝卜一个坑,有人请假就得一个萝卜两个坑了。”
 
  据悉,市妇幼保健院现有儿科医生57人,2011年至今不到4年的时间里,儿科共有18名医生辞职,辞职率达24%。
 
  邓皓辉说,高负荷、高风险、低待遇是儿科医生辞职的主要原因。“儿科医生和护士工作压力非常大,社会信任度低,儿科医生忙得连轴转,真是身心俱疲”。
 
  “现在不少孩子都是独生子女,家长对就诊期望值很高。”邓皓辉说,家长对医生充满质疑,辱骂甚至袭击医生的事时有发生,“不少医生心里都有阴影了。”
 
  此外,儿童病情变化快,稍有不慎就可能导致严重后果,医护人员职业风险也大。邓皓辉说,长时间在这种状况下工作,就难免让医生产生辞职的念头。
 
  儿科医生经常加班、工作量大,无法照顾家庭,也是不少儿科医生选择离职的重要原因。邓皓辉说:“儿科医生待遇低,儿科收费较低,如果按照绩效考核,奖金肯定不会多。”
 
  儿科医生招聘也难。“我们在全国各地做广告,参加各种各样的招聘会,都招不到儿科医生。”邓皓辉说。
 
  出路:建议提高诊费
 
  东莞市妇幼保健院目前正规划建设儿科大楼,打造全市儿科诊疗中心。“现在不仅需要大楼,更需要有经验的儿科医生。为留住儿科医生,该院在待遇上已向儿科医生倾斜。”邓皓辉说,儿科医生现在一般的收入是每月1万元左右,这个收入并不算高,跟医生的付出不成正比。解决儿科医生流失率高的问题,他认为,首先在政策上,从国家、省、市到医院就要在儿科医生规范化培训、薪酬待遇及职业发展方面给予政策倾斜。
 
  同时,他提出,因儿科诊疗风险和成本高,建议提高儿科医生的相关诊疗收费,包括诊金、检查费等,建议提高到成人收费的150%。此外,要营造尊重、理解儿科医生的良好社会氛围,切实解决他们在工作、生活上遇到的各种问题。
 
 
来源:医药网-虎网医药-药械-资讯网                                      ( 责任编辑:sundy )
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