充电是提高职场竞争力的有效途径，除辞职考研外，还有企业内训、等级证书考试、岗位资格认证等方式可供选择。如何才能选准最适合自己的方式呢？专家认为，在职充电要结合自身发展方向、兴趣、志向、性格特点来选择。以下有三种发展方供职场人参考： 　　 一是纵向发展，即朝“管理型人才”的路线发展，由基层员工晋升到管理层。如抱着这个目标，那么需要充电的不是专业知识和技能，而应注意改进思维方式，提升领导艺术。因此，考研或参加专业技术认证考试明显偏离了目标，应选择公司内训或攻读MBA。 　　 二是横向发展，即成为“专家型人才”，担当公司的技术骨干、研发专家。一般来说，一个公司只有15％的员工适合纵向发展，而适合横向发展的占到85％，可见是大多数人的发展方向。这类人可攻读对口专业的研究生，或参加专业资格认证考试。 　　 三是斜向发展。这类职业者将在纵、横两方面同时发展，成为“咨询型人才”。他们兼备专业技能和管理才能，需要的是开拓思路，及时了解行业发展动态，与业内高管建立广泛的人脉关系。他们倾向于参加企业外的管理培训，参加各级行业年会、咨询论坛，加盟由国外行业协会或权威认证机构举办的资格认证考试，成为国外行业协会会员等。 　　 充电学习有两种方式，一是扬长，二是补短。以上的三种类型都是用来“扬长”，而适合“补短”的就有如外语培训、速记师培训、商务信函、秘书等级证书、网页制作等专业或通用证书培训等。