视“人才资源为第一资源”的济南市高新区，积极采取“优惠政策、优质服务、优化环境”等措施，在引进生物医药领域高层次人才方面取得优异成绩。截至目前，区内引进从事生物医药领域的高层次人才1500余名，为济南生物医药产业又好又快发展奠定了坚实基础。   　　优惠政策给人才创业打牢基础。据了解，济南高新区在招才引才方面，根据国家、省、市有关政策，结合高新区的实际，制定了一系列优惠政策。例如对列入山东省科技发展计划中的“泰山学者-药学特聘专家”支持每位50万元科研经费，设岗单位给予不低于150万元的匹配资金和每年10万元的岗位津贴。再如将外国专家证有效期由1年放宽至5年，延长了高层次人才在济工作、生活时间，避免了短时间内的重复申请。为了解决他们的住房问题，2011年高新区投资2000余万元建成61套人才公寓，配备全套的家居用品，让高层次人才可以“拎包入住”。此外，高新区还将努力营造“类海外”的生活环境，重点推进总占地750亩的国际医院、国际学校、国际社区建设，让人才创业没有后顾之忧。   　　优质服务使人才创业安心放心。济南高新区细化服务、高效运作，努力使人才进得来、留得住、干得好。高新区成立高层次人才服务办公室，着眼服务引进人才，促进项目落地、人才落户、政策落实，探索实行“1+3”服务模式。通过干部选派挂职、专业园区指导和社会化招聘相结合的方式选派“创业助理”，为高层次人才提供全方位一条龙服务。   　　优化环境为人才创业搭建平台。为帮助人才创业，高新区对处于不同发展阶段的企业提供了差异化的平台服务，对于那些尚处在研发阶段的企业，推荐进入孵化基地，培育高科技企业和人才；已经初步产业化的企业，则推荐进入中试基地；对于那些已经成规模，需要产业化的企业，则推荐进入产业园区。同时，济南高新区也积极搭建科技创新平台。2011年9月，济南高新区分别与省科技厅、省科学院签署了共同建设“齐鲁人才特区”的合作框架协议，立足发挥各自优势，整合省、市科技创新资源，探索人才、项目、基地一体化建设创新模式，实现“创新在院校，创业在人才特区”的联动共赢，不断推进和深化产学研合作。（田洪顺）