以深厚的行业专业技术为基础，浙江天龙胶丸有限公司近年来深化公司改革，主动提升公司生产发展要求，严格从人才培养体制升级做起，确保公司每一位上岗员工为公司争做行业优秀企业贡献正能量。这就是天龙胶丸做到空心胶囊行业地区龙头企业的核心要素之一，同时也是空心胶囊行业许多企业突破发展的重要方向。   　　高标准、严要求，先培训考核合格再上岗   　　在新员工进入公司工作方面，天龙公司近年来高标准要求：公司先培训考核，只要合格员工才走进工作岗位实习。   　　公司在新员工培训工作上严格执行全体系化培养，从了解公司、企业文化、行业知识入手，让员工全面掌握胶囊行业知识，熟练掌握自己工作岗位工作要素、内容、技巧，通过专业考核再上具体岗位实习工作，确保员工工作知识综合，工作素养高，工作技能水平优先熟练，在工作岗位上自身严格要求自己，为公司优秀发展贡献自身的能力。     　　常培训、多考察，及时补充行业新知识   　　除在吸收五十多年空心胶囊行业发展经验，传授自身积累二十七年生产发展经验外，公司定时学习行业发展最前沿技术及管理方式，把行业最新情况及吸取经验通过培训全体员工方式传授到全公司上下，让新老员工同时接受新鲜血液，时刻保持公司生产管理先进性。   　　公司每年外派优秀人员外出实地考察，专业学习行业先进理论实践知识，及时把考察成果转化为公司提升发展的生产力。   　　好福利、大空间，确保员工前景灿烂   　　天龙胶丸有限公司的培养体系和严要求，使得公司迅速发展壮大成为浙江省最大的空心胶囊生产企业，年年成为当地政府纳税大户，多次被评为“行业优秀企业”荣誉称号，产品广泛得到制药龙头企业的长年订购……公司良好的发展中，企业逐年提升员工福利，公司逢节过年多样化分发员工礼品，体现公司仁爱文化，让员工以在公司工作为荣。   　　同时，在公司大发展过程中，新工作岗位为优秀员工晋升开辟了广阔空间。公司在员工晋升上采取严标准、多机会，能者大发展原则，实现与公司培训体系一脉相承，确保公司大发展中高规格正常运行。