友@水中墨wj也发帖说:"我们这里也是,温州这边护士也缺,像我们县级医院因为找不到人,只能降低标准,而这又导致医闹越来越严重,越来越多优秀学生不读医。"
在招聘难的背后,是台山医卫系统缺编情况极为严重。据台山市卫生局数据显示,台山卫生系统总编制数3747人,现有总人数2565人,岗位空缺1182人。以台山市人民医院为例,这所台山地区最大最先进的综合性医院,核定编制900人,但空编却有184人。
文章分析称,招聘时间晚、工资待遇低、门槛高是造成该市卫生系统招人难的三个主因。
在微博的跟帖中,待遇问题呼声也是最高的。很多网友认为,医护荒和医护人员的待遇有直接关系,某大型健康公司总经理@宋军广州称,"很多医生,宁愿做销售,也不会倒流。"他解释说,"基层没有前途和保障,更没有医生或医学院校毕业生倒流".众多网友也直言说,"薪水低,工作强度大,高风险!谁做?"
然而也有很多网友,则对台山市医疗系统招聘难和缺编的事件作出了更深解读。
复旦大学附属华山医院临床医师@梁晓华大夫在微博上发文道,"形势继续发展下去,将会造成两种结果:1.医护荒从基层医院往高层次医院发展。2.新上岗的医护总体素质相对来说越来越差,优秀人才逐步远离医院,稀释医疗力量,总体医疗水平会相对降低,直至最低谷。"
而@非典型医生更是在其微博上表示:"这(招聘结果)是一个大溃败的信号。"在他看来,这甚至会导致新医改目标的无法实现。
这或许是一家之言,但这其中,确实有很多值得深思的问题:新医改强调了对医疗的财政补贴,这从整体上来说改善了办医条件,但各地财政能力的差异表现在医疗上,是否反而拉大了经济发达与落后地区的工资待遇差?新医改到底是缓解还是加剧了落后地区的招聘难?又该建立怎样的长效机制来解决这一问题?