4月1日起，我省大幅度提高最低工资标准，平均增幅15.1%。其中，太原市六城区月最低工资标准首次"破千"，由原来的980元提高到1125元。新规实施近一月效果如何？4月26日，记者在省城进行了走访。   　　仍有人月收入"不达标"   　　"我能拿到的月工资是950元。"吴先生是省城迎泽大街一家酒店的楼层服务员，已经工作一年多了。"尽管有提成、福利等，但这些都是微乎其微的，每月最多100元，加起来也就1050元。"记者注意到，该酒店的招聘公告上这样写着，"招聘楼层服务员若干名，待遇：1200元+提成+全勤。"吴先生表示，员工的实际收入情况并不和招聘简章相符合。附近一家商场的保安表示，月工资为900元，每天加班4小时，加班费另算。   　　18岁的小英（化名）去年夏天刚高中毕业，目前在太原市双塔西街的一家小饭馆打工，吃住在店里。尽管每天早上不到7时就要起床，晚上11时多才能休息，小英每月只有基本工资1000元，偶尔老板会给发一些奖金。当记者问她是否知道1125元的最低工资标准时，小英笑了笑："管它什么最低工资标准呢，在这里有吃有住，每月还有1000元可以赚已经够了。"   　　记者还走访了省城服装、鞋等专卖店，其中多数销售人员执行基本工资加提成的计薪方式。多数销售人员表示，自己的月工资超过了最低工资标准；有少数人表示，偶尔提成太少的时候，月薪也难达1125元。   　　针对最低工资标准的投诉几乎没有   　　从1995年至今，我省共11次发布月最低工资标准，8次发布非全日制用工小时最低工资标准，4次发布煤矿井下从业人员最低工资标准。全省月最低工资标准最高档从1995年的200元，提高到今年的1125元，年均增长10.7%。目前，我省最低工资标准在全国暂居第八位，在中部六省暂排第一位。   　　其中，收入在最低工资标准边缘"游离"的劳动者，涉及超市等批发零售业、饭店宾馆等住宿和餐饮业等行业。据太原市人社局有关负责人分析，这些行业对文化水平要求偏低，劳动力供大于求，劳动者就业处于被动地位，再加上劳动者缺乏自我维权意识，因此导致一些人工资游离在"线"下。据太原市人社局统计，近一个月来，关于最低工资的投诉和维权行为几乎没有。   　　最低工资不含加班加点工资   　　记者从省人社厅了解到，及时合理调整最低工资标准，对于提高低收入者收入水平，缩小收入分配差距，保障劳动者合法权益，促进社会公平正义，意义重大。   　　省人社厅提醒，最低工资是指剔除下列项目后用人单位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这就意味着，评价劳动者月工资收入是否达到最低工资标准时，不应计算加班加点工资。   　　工资不达最低线可拨12333投诉   　　省人社部门有关人士提醒，如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向12333人力资源社会保障咨询热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。   　　与此同时，为确保政策落实到位，省人社厅将在今年二、三季度，在全省范围开展工资支付和社会保险情况专项执法大检查，重点对企业贯彻执行工资支付规定、最低工资保障制度、工资集体协商谈判制度、工资指导线实施方案备案制度、工时制度和参加社会保险等情况进行监督检查，保障劳动者劳动报酬权益，维护社会和谐稳定。