9月13日从市人保局获悉，本市将花大力气加大高技能人才培养力度，建立高技能人才激励保障机制，“十二五”期间，目标新增5万名技师、高级技师，培养选拔1000名首席技师，同时，推动建立100家首席技师（技能大师）工作室，认定60个高技能人才培养基地。   　　现象一总量不足结构失衡   　　市人保局介绍，截至2010年底，本市户籍从业人员中技能劳动者占40%左右。技能劳动者中，初级、中级、高级技能劳动者，三者比例为38：37：25，而在发达国家，高技能人才一般占30%-40%，相比之下，比例明显偏低。据介绍，到2015年，本市将力争使高级技能人才占技能劳动者的30%，初、中、高三者比例达35：35：30。   　　现象二企业培养热情不高   　　市人保局介绍，出于担心高技能人才跳槽和要求加工资，企业对高技能人才普遍重使用、轻培养。从高技能人才分布的单位性质看，到去年年底，国有集体企业占39%，私营企业占24%，港澳台投资及外资企业占27.9%，其他单位占9.1%。2002年，公有制企业高技能人才所占比例曾高达65.8%，此后逐年下降，高技能人才呈现向非公企业流动的趋势。   　　现象三来沪从业人员近七成无技能   　　来沪从业人员是上海城市建设和产业发展不可缺少的劳动力，但其中近七成是无技能人员。据市人保局抽样调查，本市外来从业人员中，技能劳动者仅占31.7%。在技能劳动者中，高技能人才仅占11.43%。   　　现象四“白领情结”不可取   　　不少人愿意做“白领”，认为在生产一线干活没面子。市人保局去年曾做过一次抽样调查，调查显示，2009年本市高技能人才的平均工资为62644元，是当年本市职工平均工资（42789元）的1.5倍。其中，高级技师的平均工资为81370元，技师为67786元，高级工为60072元，分别是本市职工平均工资的1.9倍、1.6倍和1.4倍。