这是一个刻意选择的日子———“五一”节前夕，东阿阿胶（000423）宣布了风传已久的重大人事变动：作为董事长和总经理的刘维志夫妇双双离职。 　　早在近半年之前，刘氏夫妇即向聊城市国资部门递交了辞职报告。2月份，在接受记者采访时，刘曾说，“市里的主要领导找我谈了，他说，退休的事，你不要考虑了，什么时候该退休了，我就会找你。”经过了数月时间的酝酿，目前宣布的这个决定无疑是各方妥协后的结果，也是各方能够接受的最理想结局。 “教父”去职 　　4月25日，东阿阿胶召开本届董事会的第5次会议，对公司董事长、总经理人选进行调整，65岁的刘维志和61岁的夫人章安（时任总经理）卸任。 　　对于东阿阿胶公司来说，尽管这个信息此前已经过了充分缓冲，但还是在公司引起了不小震动。这是20年来的第一次重大人事调整，许多职工还不习惯没有刘维志的东阿阿胶。 　　在聊城市政府和大股东华润集团就此特地召开的公司中高层会议上，刘维志做了简短的告别演讲。“他讲了对新班子的认可，表达了对公司的期许……但是，讲完后却没有人鼓掌，因为大家都不愿离开刘总啊！”一位东阿阿胶资深人士透露，散会后，刘维志夫妇离开了会场，但公司中高层干部们却一动未动，在会场里静静地坐了十几分钟，很多人落了泪。此情景也令大股东华润十分吃惊。 　　执掌东阿阿胶20年来，刘维志和章安经历了“打江山”和“坐江山”的阶段，不仅在企业内部地位稳固，甚至已成为阿胶行业的标志性人物，有“阿胶教父”之誉；在聊城当地，也是屈指可数的代表性人物。 　　对于离职，刘维志对记者表示：“到这个年龄了，主要是考虑到章安的身体。平常人家都是老太太了，她还在这当总经理，非常累。万一有一个病了，多惨，我们也别想享受晚年了。”章安患有较为严重的腰椎间盘突出症，长期靠吃药维持，虽然曾做过两次牵引，但身体欠佳。相对而言，刘维志作为董事长要超脱一些。“我们现在的高管已经很专业了，我除了参加董事会和重大的投资决策会议，连总经理办公会都不参加了。我的作用已经体现在精神层面了。” 　　至少在记者面前，刘维志对“退休”一事表现得非常淡泊。他表示，完全赞同董事会的决议。按照程序，董事会的这个决议还需要拿到本月30日召开的股东大会上讨论并最终批准。 尽管有年龄和身体的客观原因，刘氏夫妇的卸任还是有诸多不寻常之处。譬如，为什么这对创业元老要在本届任期（2005年－2008年）刚刚开始不久之后离去？为什么夫妇二人的辞职报告要在2005年的11月24日？ 　　一个各方不愿多说的细节是：11月24日这一天，华润东阿阿胶有限公司（由华润控股，为东阿阿胶大股东）将一纸诉状递到了法院，被告者为刘维志；此前2天，华润东阿将聊城国资局、东胶集团、东阿阿胶三方告上了法庭。起诉的原因是：华润认为，在增资成立华润东阿公司后，东胶集团原有的注册商标应归其所有；而在2005年7月，东胶集团将“东阿”等商标转让给上市公司东阿阿胶。华润认为这“严重侵害了自己的合法利益”。 　　强悍的大股东与同样强势的管理层之间的摩擦，尽管各方都在刻意淡化，但却不是秘密。 各方妥协 示以善意 　　至少在眼下看来，刘维志夫妇的结局，是经过了聊城市政府以及华润方面充分的考量，各自都做出了相应的妥协，诸多细节体现了各方的理性态度。这无疑是现阶段所能达到的最理想状态。 　　在25日的董事会上，新任董事长人选是华润集团的5号人物———集团董事、财务总监蒋伟，而非华润东阿公司董事长、东阿阿胶副董事长石庆瑞。此前，华润在医药领域的投资均由石庆瑞担纲，在入主东阿阿胶一事上同样是其全权负责。 　　 “之所以由蒋伟来做董事长，可能有两个原因：一是石庆瑞此前难免与刘维志在具体事务上有过摩擦；二是蒋伟在华润集团的职务明显要高于石(石在华润集团为企业发展部副总)。安排蒋伟以华润集团高层的身份接替刘维志，显示了华润方面对此事十分用心，这也是对刘维志的友好示意。”当地一位知情人士对记者分析。 　　政府方面的举动则更为明显。聊城市专门召开了市委书记办公会讨论此事，决定对刘维志和章安的安排做“空前绝后”的破格照顾。 　　刘、章二人退休后，以当年国有资产的派出代表身份，将关系分别落到了聊城市发改委和经贸委，分别享受正、副县级待遇。同时，二人还分别被聘任为东阿阿胶公司名誉董事长、公司顾问，刘维志享受最高副总年薪待遇，章安获最高副总80％年薪报酬；对于二人享受待遇的年限，并未作出具体限定。 　　对东阿阿胶的新任经营班子，聊城市也充分听取了刘、章二人的看法。接替章安出任总经理的秦玉峰，原为常务副总，是有20多年厂龄的“本土派”，也是刘维志培养的得力干将之一。 　 　　对于刘维志制定的战略，华润在董事会上已表示了认同。蒋伟表示，“医药是华润今后发展的重要产业，东阿阿胶是很好的切入点，华润将给东阿阿胶提供市场经验和资源的支持，建立很好的发展平台。”秦玉峰也表态：“不折不扣地按照公司的既定战略执行。” 　　鲜为人知的是，刘维志还有另一个身份———“济南康桥投资管理有限公司”董事长。康桥公司是东阿阿胶管理层股权激励的载体。 　　2003年3月，东阿阿胶股东大会决定每年提取不超过上年净利润的10％，作为公司骨干的长期激励基金。参与激励计划的近200名受益人，委派代表作为出资人注册成立了济南康桥投资管理公司，负责股权激励计划的资金管理。截至2005年底，这个基金总共积累的金额在2000万元左右。 　　 “提取基金这个制度会永远持续下去，上限是股票比例不能超过总比例的10%，但这是流动的。”刘维志说，如果有部分股权变现，那么基金又可以继续购买股票。 　　但这个制度激励的对象仅仅包括在职人员，刘维志夫妇若以名誉董事长和顾问的身份继续享受“激励”，则无疑更能体现其个人利益。