东南网－福建日报5月11日讯 （记者 黄少鹤 通讯员 潘文书） 注入、摇匀、比对……近日，柘荣县力捷迅药业有限公司“院士工作站”，游奶寿带着3名技术人员对产品检验分析。该工作站由中科院院士陈可冀牵头，游奶寿是首批入选协助工作的当地业务骨干，现已成长为研究员，可独立带技术员进行产品检验等工作。

“依托院士组建工作站，通过‘传、帮、带’，缩短了业务骨干的成长周期，很大程度上缓解了人才紧缺问题。”力捷迅公司总经理应卫峰说，有了人才保障，公司今年新建的冻干粉针二车间顺利通过新版GMP（药品质量法定标准）认证，年产量也将从原来的4000万支增至7000万支。

力捷迅“院士工作站”，只是柘荣县“优秀人才工作站（室）”之一。

近年来，和许多山区县一样，柘荣面临严重的人才引进难题，许多项目的推进受到人才短缺制约。为吸引人才，该县也出台许多优惠政策，但山区的吸引力毕竟不可与沿海发达地区同日而语。为此，该县把注意力转向增强人才“内生”功能上，建立起形式各样的“优秀人才工作站（室）”。

“搭建一个平台，让已有的优秀人才带动、培养更多新人才。”柘荣县委常委、组织部长刘正宇介绍，目前该县已建成2个院士工作站、3个名师工作室、2个剪纸技能大师工作室、1个养生烹饪工作室、1个名医工作室，涉及教育、剪纸、生物医药等领域，培养出30多名技术能手、23名业务骨干。

据介绍，每个工作站（室）由1名优秀人才领衔、8－10名技术骨干组成，每名技术骨干结对3－5人，领衔人所在单位提供单独办公场所、必要的办公设备和资金支持，县财政每年拨付2万元专项工作经费，每年县委组织部人才办对其考核。

工作站（室）会不会流于形式？

“有政策，有办公地点，有经费保障，领导又很重视，不认真开展工作还真不行。”“杨良雄名师工作室”领衔人、柘荣一中教师杨良雄坦言。该工作室自去年成立以来，每周都要开展一场以上活动，他基本每周末都泡在工作室里。工作室培养的林巧云等10多名青年教师，在全省教师技能大赛、论文等方面取得骄人成绩。对此，林巧云说：“以前想进步，没人带；有了这个工作室，遇到问题可以请教、可以探讨，很好。”

该县剪纸高级技师郑平芳，了解到县里对行业工作室的优惠政策后，也申请成立一个“剪纸技能大师工作室”，免费招收对剪纸有兴趣的家庭妇女和社会青年。才半年，工作室就免费培训60多名学员，其中2人通过工艺美术师考核、3人通过高级技工考核。