人才队伍建设迫在眉睫

    多层次培养高素质人才

    3月3日，全国药品流通行业职业经理人培训启动仪式暨第一期高级班开班典礼在商务部培训中心举行，来自商务部、国家食品药品监管局的有关官员及中国医药商业协会、中国执业药师协会的领导和18个省市37家企业的67位学员参加了启动仪式及开班典礼。商务部市场秩序司有关负责人在会上说，药品流通行业职业经理人培训是我国首次以政府行业主管部门为主导开展的职业经理人培训，旨在培养药品流通行业高素质经营管理人才，以推动药品流通行业持续健康发展。
人才队伍建设迫在眉睫

    据有关人士介绍，全国药品流通行业职业经理人培训由商务部主导，委托中国医药商业协会和国资委职业经理研究中心具体组织实施，不仅是药品流通行业中高级管理人员培训的一项重要人才培养措施，同时也是落实药品流通行业“十二五”发展规划的一项重要任务。

    改革开放以来，我国药品流通行业取得了较大发展，成为医药卫生体制改革中不可或缺的组成部分。但与国际发达国家相比，我国药品流通行业集中化程度、组织化程度和现代化水平都还很低，资源配置散乱、低水平重复建设和经营不规范等问题突出，药品流通行业改革和发展的任务十分艰巨。“在今后一段时期，行业主管部门要指导行业加快结构调整，提高集中度，鼓励企业做大做强。没有一支高素质的管理人才队伍和大批专业人才，就很难承担起改革发展的重任。”商务部上述负责人表示。多年来，由于行业主管部门缺位，药品流通行业有组织、系统性、专业性和有针对性的人才培养工作较为薄弱，尤其是符合企业需求的复合型经营管理人才十分稀缺，满足不了企业发展的需要，加快人才队伍建设成为行业管理一项重要的基础性工作。

    毋庸置疑，在医药卫生体制改革新形势下，在行业市场化、国际化竞争日趋激烈的环境下，加快培养一批具有良好的职业道德、扎实的经营管理知识和较强的经营管理能力，能够为企业带来社会和经济效益最大化的职业经理人员和优秀的专业人才，成为推动行业健康发展的必然要求。

    国家食品药品监管局安监司负责人指出，药品流通企业在加强质量管理，落实“企业是第一责任人”，确保经营产品质量的工作中，人才是根本，领导是关键。“若不能树立牢固的质量意识，没有高素质的人才队伍，确保药品安全就会成为一句空话。”因此，促进药品流通行业经营管理人才的职业化、市场化、专业化，也是药品安全工作对流通行业的要求。

    多层次培养高素质人才

    去年发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010~2020）》曾提出要加快对企业经营管理人才的培养，而在商务部编制的《全国药品流通行业发展规划纲要（2011~2015）》征求意见稿中，也专门提出要加强药品流通理论研究和人才队伍建设，主要内容包括：建立国内药品流通人才培训机制，支持和鼓励药品流通职业培训和继续教育，形成层次多元、市场需要、企业欢迎的人才培养与职业教育体系；建立全国药品流通职业经理人和其他从业人员的资格认证制度等等。

基于此，商务部率先启动了药品流通行业职业经理人资质评价工作，委托中国医药商业协会负责培训工作，由职业经理研究中心负责资质评价，获得证书者名单将在商务部中国市场秩序网上予以公布。根据商务部的初步计划，从2011年~2015年，培养药品流通行业高级职业经理人2000人，中级职业经理人5000人。通过5年的努力，为行业培养一支诚实守信、理论扎实、技能娴熟、经验丰富、思路开阔、踏实勤奋的高素质人才队伍，为药品流通行业改革与发展提供有力支持。此外，还将加强对药品营销、药学服务等各类人员的培训和执业药师继续教育。“这仅仅是个开始，其他各类人才培养工作将陆续展开。对一些重要岗位要严格准入，相关人员必须具备相应的资质，持证上岗，尽快提高行业整体素质，以适应行业健康发展的需要。”商务部市场秩序司负责人表示。

    据悉，商务部还将建立药品流通行业职业经理人及其他重要岗位从业人员人才库和职业行为信用信息数据库，对经过培训获得中高级职业经理人资质和其他重要岗位资质的人员予以公示，以促进人才的使用和交流。