在你决定跳槽转换工作之前，一定要考虑清楚，最好先试着挽救现有的工作。跳槽并不是件容易事，也不一定总是个好主意。突然的职业转换通常是痛苦的，有时还要经受财政上的巨大损失。比如说一个工程师，由于受不了老板的不公正待遇，一气之下，辞去了公司技术主管的工作，转而到另一家贸易公司从头做起，月薪由原来的4000多降到现在的不足2000。 就职业而言，一步一个脚印，脚踏实地是最好的办法。频繁地跳槽转工使你不断地从头开始，总是从底层干起，很难走上一条成功的职业道路。因此我们说“在你把目光投向外面之前，最好先看清里面的情形。” 只要你还能继续为所在公司作出贡献，同时自己的各方面能力也能得到不断提高，你仍对所从事的工作怀有兴趣，那么其他的事情都是次要的， 总能找到办法解决的，不一定非得离开公司不可。 有些人是为了寻找更理想的工作而辞职。这当然是有可能实现的，但没有任何工作永远都是完美的。即使最理想的工作也在不断变化着，因为最器重你的老板离开了，公司合并了或遭受了金融风暴的冲击，或你与同事发生了冲突，等等。 所有的工作都需要精心地关爱与呵护。那么为什么不就从你身边做起呢？如果失败了，再去外面找工作也不迟啊。 一位颇为成功的职业人士这样说：“尽管我已经在这家小公司工作15年了，我不断地保持自己对工作的热忱，不断地自我激励。除了完成现有的工作之外，我经常观察他人的工作，向他们学习，使自己始终处于本行业的领先地位。我不仅仅考虑是维持现状，而且还在考虑如何为公司的将来作出更大的贡献。” 工作失败通常是由于人际关系处理不当造成的，而这恰恰是你最能发挥作用的地方。打消那种溜之大吉的想法，不要总是想那是“他们”错，不是“我”的错。如果存在问题的话，那么就要认识到你可能也是问题的一部分。 当人们放弃一些珍贵的东西时，人们通常责怪他人，或说是别人把我弄到现在这个地步的。实际上，他们放弃的是自己控制局面的权利。 我们对自己是很难保持客观的态度的，这就需要外界的帮助。找一个值得信赖的朋友或心理学家，把自己所遇到的问题统统告诉他，征询一下第三者的意见。注意讲解情况时一定要实事求是，不能有任何隐瞒，否则他们得出的结论也未必是公正的。 尽量搞好和工作有关的所有人的关系：你的老板、同事、下属、客户。尽量多跟上司沟通，化解和同事的矛盾。改变自己的态度，如有必要，向他/她道歉。根据工作需要，使自己变得更积极或更谦和。 一个著名的职业辅导专家这样说：“我们应该把自己的工作看成是一个公司，而你就是这个公司的总裁，董事长兼职员。你必须提前做出自己的商业计划。你不知道将面临的困难，但你可以作一些准备，以应付可能出现的情形。而且这样也转变了我们为老板打工的思想，你在为自己工作，而你的老板只是你的一个顾客。你知道不论你走到哪，你总要有顾客的，而并不是所有的顾客都能成为你最好的朋友。运用你所有的才华、能力和资源来为你的顾客服务，你这样做并不一定是因为你喜欢这个顾客，而是因为这是你自己的公司。有哪一条法律规定你必须热爱自己的老板？ 最好这样想‘我的工作就是我的公司’。” 但假如上面的这些技巧和建议都不起作用，那又该怎么办呢？什么时候确实该离开公司了？有些时候选择离开比留下来更好。所以只要你看到以下的六个特征的任何一种，考虑向外面散发你的简历吧。 1. 公司文化是错误的。无论你如何改变都无法适应它。例如：你为人正直，而公司却盛行溜须拍马。 2. 你的周围人际关系恶劣，尽管经过努力，仍无法修复。 3. 公司已在走下坡路，而且形势已不可逆转。 4. 你和老板的关系破裂，已无法弥补，他人的帮助也没起什么作用。 5. 工作的压力和精神的紧张程度已经影响到你身体的健康。 6. 你的工作已无法为你提供你所需要的更大挑战，而且你的银行里有足够的钱让你在找到理想工作之前衣食无忧。 跳槽听起来很好玩，可能还是个解决问题的简单方法，但是必须注意：在你准备从10米跳台跳下来表演向内翻腾三周半的惊险动作时，首先检查一下池里是否有水。