我们正迈步在狗年中，不竟引发对狗的一些思考；在十二生肖中，对狗评价赞美的还真不多。以中国成语词典为例，狗字打头的成语有28个；除了“狗吠非主”算是对狗一种好的评价外，其他27个成语全是对狗不好的评价。比如：“狗仗人势”说的是狗自己没有本事；“狗咬吕洞宾”说的是狗是非不辨；“狗拿耗子”说的是狗不明职责；“狗急跳墙”说的是狗喜欢冒险不计后果；“狗彘不如”说的是狗品行极端卑劣等等。 其实，与生肖中的其它家畜来比；狗应当是忠诚的代表、义气的化身，实际上简直就是人最亲密的伙伴了。但为什么狗的评价却最差呢；其原因一是狗的出身不好；血缘与狼有着千丝万缕的联系，而人最恨的动物是狼；那么狗自然也会沾光。所以狗怎么表现也是没有用的，给它个骨头就是最大的奖励了。二是狗的忠诚有问题；它虽然忠于主人，却过于偏执；比如主人的亲戚来了，它不会识别；也上去咬。结果得罪了那些亲戚，自然就令主人很不满意了。三是狗的性格过于顺从；它不是像马那样不高兴就尥蹄子，也不像牛那样不舒服就四脚钉地不肯前进；狗是主人让怎么样就怎么样，没有任何的条件；使主人没有一点征服的成就感，所以自然就被瞧不起了。 是啊！人只是从自己的利益和喜好上评价狗；但无论咋样的评价，狗依然是人类忠实可靠的朋友；无论你是豪门，或是穷户；它都忠实的为你服务。至于那些特种犬所作的贡献，更不胜枚举；如“牧羊犬三千里寻主”，“义犬救主”等例子很好地说明了这一点，“犬马之劳”也就用来比喻狗做事的忠心耿耿。 在狗年到来之时说狗，使我一下子从狗联想到了我们生活中的管理人（管理人是指具有一定决策权力的所有管理者）。在当今社会快速变革的环境中，一个管理人的品质如果没有狗的秉性；将会引发社会极度的不安。那么狗有哪些秉性我们管理人应该学的呢，具体如下： 1、忠诚 忠诚是狗最大的特性；在我国千百年流传的俗话：“儿不嫌母丑，狗不嫌家穷”；那意思是说，儿女不会嫌弃母亲漂亮与否；而狗，不分贫富不分贵贱；跟着你了，就不离不弃；即使有人给它好吃的了，也不可能让它离开原来的主人。 在我们的社会和生活中，有些管理人却对自己的主人不忠诚；如用人民赋予的权力，反过来对人民作威作福；有的管理人监守自盗，把主人的财产当成可掠夺的财富。在我们今天的现实生活中，管理人对主人不忠诚的现象太多了；多到了一个以“道德”治人的文明古国竟然出现“道德”的沉沦。 2、 恪守职责 狗最能尽职责；晚上，主人们都鼾声如雷地睡着了；惟有狗，即使睡着了；那根灵敏的警觉神经始终是绷着的。在很远的地方传来的脚步声，它也能马上醒来；叫上两声，那意思是一方面告诉主人：“有人来了”；另一方面也警告来人：“我注意着你呢！”就是白天有主人在，它对上门来的外人，也要吼叫，除非主人出面制止。 管理人是依据岗位职责进行职能履行，实际是一种基本要求。可是现实中，把履行职责当成儿戏；君不见有些管理人，上班除了开会就是喝茶看报纸；更有的管理人，竟然利用工作之便获取私利。不能履行职责的管理人，必然把弄虚作假放在自己的首位；把因管理失误造成的损失解释成交学费，把形式主义当成自己履行职责的共同追求。 3、 廉洁 老鼠遇到粮食，不仅要吃饱；还有搬运到洞穴里去存起来。实际上，很多动物都具有贪婪的天性；狗却没有这个性格。无论它有多辛苦多尽职责多忠诚，从来就是主人给它吃什么；它就吃什么，吃不完就放在盆里；等饿了再吃。从不争功，也不表功。就是那些军犬、警犬们，在破获重大案件中发挥了重要作用后；也都是始终保持默默无闻的态度。 可我们的现实社会，多少管理人一方面在享受主人的丰厚招待；另一方面还在那里贪恋无度。君不见，有的贪污受贿的数额竟然是其家人多少代都享受不完；君不见，有的管理人终日除了吃喝玩乐竟然没有任何可做的事。更有那伪装的管理人，在主人面前很廉洁；可在主人的背后竟然能一掷千金的进行腐败。 4、 发挥天赋 狗，是一种听觉和嗅觉都十分灵敏的动物；这是天赋。但它没有浪费这个天赋，而是把它用在职责的履行中发挥到淋漓尽致。可我们有些管理人，把自己的天赋用在如何谋取私利上；更有那跑官买官者，也是把自己的天赋发挥得淋漓尽致；但正是这种不务正业的发挥，却造成多少人遭殃和受害。当然在当今社会中，也有很多有天赋的管理人就因为用自己的天赋而谋私利最后却断送了自己的前程。 5、 学习与本领 狗，是一个通达人情世故的动物；它聪明伶俐，立场坚定；很会理解主人的意图。为逗主人欢心，或打滚、或作揖；这些本领全部是狗后天勤奋学习的结果。学习和本领也是对管理人的基本要求；因为在社会快速变革中，知识更新的速度更快。可现实是有些管理人的学习和本领全部体现在吃喝玩乐、跑官要官和以权谋私上；君不见：那舞场上步伐最潇洒的肯定是管理人，那酒桌上饮酒不醉的还是管理人；更有那一掷万金而嫖娼或包养情妇的还是只有管理人，还有那赌场屡败屡赌者也只有管理人。有人说：外国管理人要依靠知识来夯实自己，而中国的管理人却是用吃喝玩乐的本领来抬高自己；是啊，没有这个本事；你就不能进入管理人选拔你的视野。 是啊！我们冷静地想一想：与狗相比，我们有多少管理人真是连狗都不如；他们忠诚作为教育别人的官话，自己却在干着与职责背道而驰的勾当；他们把恪守职责当成考核下属的标准，而自己却是在随意性中完成自己的职能；他们把廉洁当初空喊的口号，自己却在极端的腐败中生存。 有人说这是狗的变异，其实你只要看一下现实就知道；狗即使是疯狗也不会改变它的本性。因而可以说，狼经过驯化也会表现出与狗一样的聪明和温顺；但它的本质就是狼，在你抚养时表现得很温顺；但再温顺的狼也不是狗，只要一遇到合适的环境；狼的本性就暴露出来了。 我们现实生活中的腐败分子，有很多在选拔时就看出其狼的本性；但因为我们有很多竟然是腐败分子去选拔。你能想象用狼去挑选，它能选择狗吗；腐败分子去选拔接班人，因而清正廉洁的肯定不在他的视野内。我们在叹息社会监督机制不健全时，假象一下如果天下的狗群中有百分之一的是狼；那么天下是不是会大乱，组织再多的打狼队伍也不行；除非是连狗全部消灭。 我们清除混进狗队伍的狼是上策，甄别管理人队伍中的潜在腐败分子也是如此；有的人隐藏再深，最终也会是腐败分子；而一个本质清正廉洁的人在任何腐败的环境中，他也能“出污泥而不染”；这既是狼与狗的区别，也是清正廉洁的管理人与腐败分子的管理人之间的本质。 我们狗年说狗引发对管理人的联想，不是指望现实生活又清除了几个腐败分子；而是希望有一个机制，从源头上保证腐败分子进不了管理人行列；因为目前的“人以群分”的选拔制度本身就造成大批在位的腐败分子选拔大批潜在腐败分子聚集在自己的身边。 沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。 我们期待生活中的管理人进行深思自己的所作所为，我们也希望人们在狗年改变一下千百年来对狗的定位；更盼望有一个选拔狗型而不是选拔狼型的人进入管理人队伍的机制。 这一切是祝愿还是幻想，完全起决定作用的是那些主人们；你们如何行使自己的权力才是最重要的。狼永远是狼，狗也永远是狗；这是两个有着本质区别的群体。你选择了狗，则是你的福气；如果你选择了狼，你就准备被它残食吧。