对于刚从医学院毕业、并被某社区卫生院录用的小赵来说，未来3年，他不仅仅要在社区卫生院上班，更多的时间，他都得到杭城的各大
医院轮转，学习临床技巧、积累经验。
昨天，记者从杭州市住院医师规范化培训启动大会上得知，市级医疗机构今年新进的136名应届生，计划从今年9月份开始，在首批公布的87个培训基地中，全面开展住院医师规范化培训。
这也是杭州落实省医改的一项新内容。
培训期间照样领薪水
所谓住院医师规范化培训，是指高等医学院校医学专业毕业生完成院校教育后，以住院医师的身份，在培训基地接受以提高临床能力为主的系统、规范的培训，经过严格规范的临床时间训练，培养具有较全面的临床知识、临床能力和系统专业知识的医生。
关于住院医师规范化培训的实施细则，杭州市卫生局副局长周智林在启动大会上做了解释说明。
“今年起，每年新进入市级医疗机构，从事临床医疗工作的应届医学毕业生，包括毕业后未在三级医疗机构参加住院医师规范化培训的，或已在三级医院参加住院医师规范化培训、但是未完成规定轮转需补足的医务人员，均应参加住院医师规范化培训。”周智林说。
住院医师规范化培训的时间为3年，其中博士毕业生轮转时间为2年。培训期间每人必须到浙江大学附属医院、省属医院住院医师规范化培训基地参加不少于6个月的轮转。
另外，关于参加住院医师规范化培训人员的待遇方面，周智林说：“培训对象在培训期间的工资福利待遇，由录用单位按照在职职工
标准执行，落实社会保险、住房公积金；市财政将安排杭州市住院医师规范化培训专项经费，根据对培训学员培训效果的考核结果予以补助。”
缩小大小医院的水平差距
“以前对住院医师的培养，都是各家医院培养各自的医生。”杭州市红会医院副院长邵征洋觉得，以往的培养方式，医学生毕业后到某家医院工作，水平就限定在一家医院的环境中，导致小医院和大医院的医生水平差距越来越大。
但即将启动的住院医师规范化培训，则是在全市范围内，每个科室定实力较强的2―3个点，作为轮训基地，让每个即将走向工作岗位的新医生，都能学到一流的临床技术和水平。“这对于患者来说，即使是在社区医院就诊，也能享受到大医院医生的诊疗水平。”
另外，邵征洋认为：“以前的住院医师，分配到各科室后，往往会因为病人多、人手紧张等原因，被当成正式工来使用。虽然每天忙进忙出，但可能没有太多的时间来学习和实践。”
而进行规范化培训后，他们会按照卫生局统一安排的课程轮转，也就可以有专门的时间来专心学习临床医疗技能。