那天跟一个做hr的朋友出去喝酒，两个hr聊天难免会聊到hr的事儿，但聊着聊着，朋友竟然捂面而泣，我大惊，速问原因，朋友答：“内疚”。原来是在他的公司里，他从hr专员一直做到现在的经理，但回顾几年，他参与了无数的决策，但在老板和员工之间，他却觉得为员工做的事儿却没有很多，很多“民心工程”最终因为老板的不同意而让步了，他是为这个而内疚，尽管事实上他那边的员工满意度并不低，流失率也不高，其他状况也良好。
　　有人说，hr这活不是人做的，它是感性与理性的混合体，是立在老板与员工之间的平衡柱。