看到了一些企业的招聘，以及目睹了一些企业的苛刻做法，我忽然在反思中国企业和员工之间的关系的问题，我在想企业给员工以及准员工了什么？ 一个人抱着一个什么样的心态去一个公司应聘的呢？那肯定是做过细心认真的准备，想到一切可能要问到的问题而去的。那企业是怎么对待的呢？高高在上，冷眼对人，挑三拣四，斤斤计较（薪资待遇），完全没有双选的气氛。企业最终从那庞大的应聘队伍里面选出来几个自己感觉适合的，并且沾沾自喜。那其他的人真的不行吗？答案是否定的。那这剩下的一定是幸运的吗？答案更是否定的。 这些剩下的“幸运儿”面临的新一轮挑战就是公司的压榨，他们在公司里没日没夜卖命的工作，加班加点都没有说过什么，公司交给的任务都认真的完成，公司要求的每一项都落实到位。那公司呢？除了履行劳动合同上的一点东西外，从没有为员工的生活饱暖考虑过一点事情，用人像用牲口。一点都不看那墙上贴的“以人为本”的大字。 之后的事情大家应该都知道了，那就是不是你炒我就是我炒你的问题了。 忽然想起了日本的终身工作方式，一个人在公司可以工作一辈子，而这在国内，除了一些国有企业或者国家扶持的行业之外，那几乎是不可能的。我们不能光生活在自己的小圈子里面，改革开放了，好的东西我们就应该好好的学习；入世了，企业应该时刻有与国际企业竞争准备。我们感到庆幸的是，我们还有一些企业做的很好，也从而在不断的要求自己的时候提升着自己的实力。像海尔、联想这样的榜样企业应该多出几个。“以人为本”并不是挂在口头上就行的，要把工作做到实处，这才能真正的以人为本。 中国很多的企业都很浮躁，从一开始就没有做大企业的准备，“以人为本”这么大的事情都不认真去做，那更别谈其他的小事了。小事也很重要，我很喜欢汪中求先生的《细节决定成功》这本书，“一屋不扫何以扫天下”这些道理我这无能小辈都知道的事情，这些企业里面的管理人能不知道？“以人为本”这么大的事情更不可能不知道，但是都把它当成口号来喊了。 如果企业都认认真真、踏踏实实的来搞企业，我想中国的品牌会更多，中国进入世界500强的企业会更多，中国的经济也会更好，中国的人也会更富裕，更幸福。