2月12日，本报联合市总工会推出“金融危机下，老板和员工如何共克时艰”系列报道后，引起了不少读者的关注。本报“晒晒老板（员工）对员工（老板）的心里话”沟通平台，连日来收到数十位读者发来短信或打来电话。其中，既有员工对老板的感激、建议甚至不满，也有老板对员工的要求、希望和期许。

    手机尾号为1974的移动用户发来短信：受金融危机影响，现在企业效益一般。本来企业员工每年工资都会有10％的递增，今年，我们不指望老板给我们涨10％的工资了，只要能保证不裁员就好了。

    记者核实：发短信的读者叫张凌云，江西人。目前在金华一家化工装备有限公司从事防腐设备生产。

    张凌云希望企业不要轻易裁员，“那样做挺伤感情的”，最好能安排员工参加一些技能培训，如果公司经费困难，也愿意自己出钱。

    手机尾号为9012的移动用户发来短信：现在工作很难找，我很感谢老板没有实施裁员的政策，也愿意降薪陪企业渡过难关。只是希望老板不要总拿金融危机说事，动不动以“干不好就裁员”来威胁员工。

    记者核实：发短信的读者姓吴，在东阳一家企业从事技术工作。他说，经济形势不好，员工其实也很替企业着急。可现在无论是部门主管还是老板，在面对员工的工作失误时，都喜欢拿“金融危机”说事，弄得大家人心惶惶。

    手机尾号为7866的移动用户发来短信：

    在经济较困难的情况下，老板更要保证员工的基本权益。我们外出打工，就是为了混口饭吃。危机时期，降薪可以理解，可降得太多我们就无法接受了，企业应该从员工实际角度出发，多考虑考虑。

    记者核实：发短信的读者姓杨，在浦江一家企业上班。去年，企业外贸订单减少，老板说员工的工资根据企业效益发放，现在企业效益不好，员工薪水要减半，福利待遇可能就没有了。作为员工，谁都不希望自己的收入减少，希望老板能尽量在不降低员工待遇的前提下，考虑有没有更好的措施帮企业渡过难关。

    手机尾号为3577的移动用户发来短信：看到你们报纸刊出的老板对员工这么好，再想想我们的老板真是没法比。员工该放假的时候没假放，就连我们生病请假都要说，更别说过年过节发东西了。真希望自己也能遇到一个好老板。

    记者核实：发短信的季小姐在义乌一家外贸企业的专卖店上班。她说，在这家企业干了4年，如果员工不主动请假，就没有假期。最让她心寒的是，有时候员工请病假，老板竟然还不相信，以为员工找借口休息。今年1月19日，市场歇业，她还没有接到老板关店门的通知，就主动打电话询问老板何时关门，岂料，老板冷冷地扔过一句话：“市场关门了，那店门也关了吧。”季小姐说，她当时真想听到老板说一句“新年好，你辛苦了”之类的话。季小姐希望，老板能多体谅员工，多关心员工生活。

    手机尾号为3383的移动用户发来短信：受金融危机影响，企业效益降低，有员工表现出消极的工作态度，工作失误增多。我想对员工说，不要灰心，企业利润再下滑，也不会少了员工的福利待遇。希望员工能保持良好的心态，高质量地完成每一道生产工序，减少返工率，也算是为企业渡过难关出一分力。

    记者核实：发短信的郭老板说，去年下半年以来，由于客户订单减少，18条生产线只开了6条。其中，有一个生产班长，就主动组织自己班的7名同事进行技能学习，想借此机会帮助同事提高技能。

    郭老板说，员工主动学习的热情让他感动。他相信，有这么一批好员工和他一起坚守，企业一定会顺利度过寒冬，迎来春天。

    手机尾号为5642的移动用户发来短信：今年正月初八我们公司开工，一名干了3年的车间技术人员迟迟没有回来上班。后来问他的老乡，才得知他跳槽到另一家企业去了。我很痛心，自己培养了他3年，他却不辞而别。

    记者核实：老板姓周，在义乌经营一家中日合资的电子企业。他认为，一家企业，既要老板对员工负责，给员工一个良好的工作环境和稳定的工资收入，也要员工对企业负责，认真做好自己的本职工作，忠于企业。周老板说，员工可以走，但应走得有道义，走的时候是否该提前说一声呢？这也体现了做人的诚信问题。