从郜林被挂牌看到了现在员工与老板的关系

------完整的现代版奴隶与奴隶主的社会关系

随国足西征的郜林从网上知道自己被挂牌了，然而自己却还没明白这是怎么一回事。这就让人很奇怪，一个在国家队未来数年肯定是正印前锋的球员；居然要被俱乐部挂牌，而球员本人偏偏又不愿意离去。因为无论从商业利益还是球队的成绩，不会有任何俱乐部作出这样的决定；然而申花俱乐部是老板说了算，所以老板的话就是“一言九鼎”的圣旨；老板不高兴，你员工就必须走人；这就是我们社会现在员工与老板的关系，全面恢复到了奴隶社会的状况；员工就是奴隶，而老板就是奴隶主。

我不是说郜林不能挂牌，而是说现在俱乐部的老板几乎都是这种作风与做法；如两年前杜威被莫名其妙下放，还不是莫名其妙的行为吗；正因为如此，我们的教练也一样行使二主人的作风；谁与教练过不去，我就先叫你过不去；因为谁上与谁不上，还不是教练说了算。现在的员工真的很无奈，因为你永远都不知道你背后有多少个主人；而这些主人竟然都能决定你的命运。为什么我们现在球员没有技术，因为这迎合使他们都顾此失彼；哪里还有心思去练什么技术。因为你即使有再好的技术，没有搞好老板或其它主人的关系；你同样也是无法有展示的舞台与机会。

改革开放后，我们连国有资源的占有或占用者都是老板了；更何况我们真正的民营经济呢，他们当然更是名正言顺的老板了。既然是老板，那么“员工是我招过来的，我出钱养的；就必须听我的，我想叫他做什么他就必须做什么；叫他向东他就不能向西，要不就给我走人。要想留在我老板这里，你自己就要把自己当奴隶看；这样才是对我老板的尊重，也是我花钱甘心的原因”。

是啊！别说民营经济的老板，就是国有经济的老板也是盛气凌人；“谁砸我的锅，我就先砸谁的碗”；多么理直气壮，又多么居高临下；这就是我们现在的“公仆”，这就是“公仆”对“主人”的宣言。是啊！中国奴隶社会的时间太短了，我们现在补上一课也是正常的；在这样的文化下，员工自然也就“谁给钱就帮谁办事”；改革也很天经地义呀。谁说奴隶制度不和谐，既然存在就有它的合理性；所以奴隶制度下同样也有和谐社会，我们现在的员工与老板不就是很和谐吗。

虽然我们从贯彻ISO9000知道，员工拿的钱并不是老板的钱；而是自己创造财富的剩余部分。也正因为如此，西方国家的雇佣制度追求的是人的地位平等；雇佣实际是一种合作关系。我们在西方国家见到为什么没有雇佣差距，是因为他们任何人在社会经济之中是平等的；老板与员工并不是雇佣，而是一种合作；所以老板与员工才是平等的。然而我们社会的观念是另一回事，因为你没有老板也就创造不了价值；所以你首先应该感恩老板。也正因为如此，我们社会的任何人都首先要别人感恩；然后才是居高临下地合作，而且是一种不平等的合作。所以我们社会的经济制度设计没有追求经济人的平等，而是因为经济地位的不平等。

为什么我们社会的经济人是不平等的呢，原来是因为经济状况决定的；首先从足球俱乐部来看，任何俱乐部实际的利益并不是来自于球员的技术；而是来自于老板背后的手段与能力，而球员充其量只是老板的门面而已。再看我们的国有经济，有谁是靠实际竞争力而发展的呀；全部是功夫在背后。如政府的财政补贴，如国家的优惠政策；这些比员工个人的创造力有天地之差，还有谁为了照顾个人的价值而失去最大的利益呢。也正因为如此，我们现在任何单位负责人都没有把员工放在眼里；因为你现在就是拿老板钱的陪衬。为什么我们社会的员工是奴隶，这就是我们社会奴隶的经济基础；老板离开了你一样创造财富，而你离开了老板则一无所有；这就是我们社会任何领导都是老板的原因，也是任何老板都把员工当初奴隶看待的真实原因。

我们现在不是没有法律，而是没有经济基础；和谐谁说了算，掌握资源与权力的人说了算。这不是我们社会旧思想的沉渣泛起，而是我们社会制度与经济秩序的原因。员工等于奴隶不是员工不知道维权的问题，而是我们社会决定员工的地位问题。别看我们社会员工是绝大多数，但他们却是我们社会的弱势群体。因为我们社会的强势群体是权力者与资源拥有或占用者，而没有权力与资源的人再多也是弱势群体。

有人说我们现在有劳动部门和工会，要想兼顾双方利益也是有保障的。然而可惜的是，我们社会现在这些组织也是形式大于功能，根本无法解决我们社会现在普遍存在的奴隶与奴隶主现象；很多纠纷也没有达到令双方都满意的结果。估计我们社会员工与老板的关系还会继续下去，因为这种状况根本没有改善的迹象；也就更没有改变的可能了。如果你是员工并且想在老板这里干下去的话，你就千方百计地去迎合与顺从老板吧；不然的话，你就去当老板吧；因为这是一个不可折衷的现实问题。