这两天看了许多高手的征文，结合自己的经历，感受很深。上学时学世界历史，老师说西方国家的资本家如何如何剝削员工，员工如何如何做牛做马……。现在看来，西方发达国家的员工生话的反而比我们好，老板与员工的关系好象也比我们要强。这时又想到了毛主席他老人家说的：“古为今用，洋为中用”这句铭言。我们现在讨论老板与员工的关系，是不是应该借鉴一下发达国家的劳资关系为什么从对抗走到了合作？为什么发达国家里资本家和工人阶级不再是你死我话的敌对关系？也来个洋为中用，有些事可能会更加明白。 西方发达国家一个是社会福利好，社会保障体系完善，正常情况下员工不为子女上学，住房，看病发愁。老板开奔驰，员工一般开桑塔娜没有问题。而且很多员工本身也是持有公司股票的小老板，所以老板与员工的关系不是那么紧张。基本上是老板像老板，员工像员工，很少有什么朋友关系。一切主要以法律、法规和制度办事。私人感情在工作中的作用不大。老板你不按政府制定的法律法规对待员工，你不按时发工资，你不给员工交保险，不给员工休假，你不按合同随便抄员工的鱿魚，你就违法。员工可以告你，你这个老板就可能坐牢。而作为员工的你敢偷走公司机密，侵占公司财物，随便抄老板的鱿鱼，你也会要赔偿老板的经济损失，严重的你也会去作牢。你有本事，就可以拿高工资，你没有本事，没有地方混，只有去吃救济。劳资双方除了自愿，还有法律的强迫和保障，所以双方都更要认认真真，规规矩矩相处。 而综观国内企业，特别是小企业，真的有点老板不像老板，员工不像员工。好比五.一节，有的老板说，五.一节是可以随时抄老板的员工的节日，与他们没份。你细细想来，还真有点道理。小老板那有什么节日！那里的货款没法收回来，这里厂里的员工工资发不出去。工商所的人才打发走，税务局的又找上门来了。没有订单急，来了订单更急，要不原材料供不上，要未时间太紧赶不出来，正要用人的当口，员工却代着图纸和客户资源立马就消失了。明明是有限责任公司承担的却是无限责任。一旦做垮了，不欠债还好说，欠了债使成了三孙子不如的人，成天隐名埋姓，到处躲债，终身不得安宁，除非翻身起来！你想想，这种老板像个老板吗？ 又说说当员工的。进到厂里，合同基本是没有签的。没事干便没有收入或收入很少，一旦活紧，老板一句话，叫你加班就要加班。什么劳动法，在那里全没用；什么社会福利保险，在那里全没有。一旦发生工伤事故，大点的老板多少还会赏几个钱，小点的老板，不等你想起找他，早己脚底板抹油，溜之大吉了。你把他告到法院，他还说，那个给我保险？你想找工会，还设组识呢！所以，员工也不像员工！ 其实，绝大多数的老板都想当个好老板，都想像个老板；绝大多数的员工也都像当个好员工，也都想像个员工。要做到这一点，光靠老板和员工还不行！还需要全社会努力，需要老板和员工共同努力，把中国的经济搞上去，把中国建设的更加富裕。老板能赚大钱了，员工也能拿到合理的高收入。国家税收多了，社会福利也就能完善了。那时后，中国的老板才会像老板，员工才会像员工！