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“员工和老板,到底谁怕谁”小故事
来源:-    浏览:   更新时间:2007年11月17日
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第二则成为史上最让企业发抖的员工   今天讲的故事是关于员工,如何了得,“坏事”做绝,企业拿他没有办法,乖乖听话,变只温顺小绵羊的故事。   某企业员工,上班违纪,和其他员工聊天,甚至于造成生产线停产。   企业一怒之下,开除除名。一般故事到此结束,但该员工不服,状告企业要求恢复职位,并赔偿解雇期间的薪资。   企业莫名其妙,结果,官司打到法庭,该员工拿出若干证据,某年某月某日,企业让他加班工作,未付加班费用。某年某月某日……,共累计多少等等。   结果,企业不但输掉官司,赔偿加班费用及停职的薪资,而且被迫将该员工恢复职位。   为何?   因为劳动法有明确规定:员工是弱势群体,企业对员工一旦有违法现象,则企业任何对该员工的处理,将不予支持,如打官司,企业必输。   企业和员工谁弱谁强,从上述案例不难看出,大多数情况,员工处于弱势,但真正鹿死谁手,还视具体情况而定。   所以员工要记住一条“取胜企业法则”,受了委屈也罢,遭到迫害也罢,甚至无理取闹也罢,要想视企业为绵羊,只要抓住企业的一些违法现象,则企业必败。   哪些企业的违法现象比较普遍,可加以举证,列举如下:   一、加班费不计算   二、社保交不足,   三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。   如果碰上好的欧美企业,连第三条都能做的完善,属于少数的10%,那再教一招:算算每个月的加班小时数,是不是有员工超过了36小时,只要有一个,企业就是违法。一旦企业违法,员工就要什么有什么了(合理权益)……   水思源语:   以上法则不是教员工变坏,而是为了维护苦菜花式的员工。   有了它撑腰,百度、东航、肯德基那么多案子,员工就不会那么弱势。   员工即使不能真正的翻身做主人,但自保应该足已了!
来源:医药网-虎网医药-药械-资讯网                                      ( 责任编辑:sundy )
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