参加调查者被限定在看过这部影片的人群中。超过九成的受访者说，对影片人物印象最深的是女主编米兰达。有42.8%的人欣赏女主编的领导风格和工作气质，认为上司必须有对下属有威慑力才能使之完成工作目标，更有10.4%的人表示女主编将是自己的榜样，代表着一种职业成功。只有7.6%的人完全不接受女主编米兰达，表示遇到这样的上司，坚决走人。 　　参加调查的人中有78.1%的人有跳槽经历，其中仅有约两成的人称自己的前一次跳槽与原上司没有关系。但是除非关系公开闹僵，他（她）们一般不会对上司直言相告，代之的辞职理由往往是工资低、发展机会少或者个人家庭原因等。 　　调查显示，北京和上海的跳槽收入敏感度为20%，即纯粹因为收入跳槽，月收入在5000元的人一般会考虑月薪6000元以上的新工作机会，而对月收入10000元的人来说，低于12000的新机会很难打动他。广州和深圳的跳槽收入敏感度略高，约在12%，即5000元月薪的人会转投高出600元以上的新工作，只因为收入提高，10000元月薪的人会偏向选择月薪提高1200元以上的职业机会。 调查同时显示，资历越深、收入越高的人收入跳槽敏感度越低，而对与上司关系、工作环境、工作时间和压力等因素更看重。 　　上司感觉太好 　　在回答“你上司是什么风格？”的问题，59.2%的下属评价他们的上司是“发号施令者”， 17.7%的人评价他们的上司为“批评家”有些人甚至描述自己的上司只会骂人。只有2.8%人称上司是自己的“伙伴”，2.5%的人觉得自己的上司更像个教练。但是领导者对自己的评价却大相径庭。26.1%认为自己是下属的“伙伴”，12.7%的人认为自己在下属面前像个“教练”。17.4%的人评价自己的领导风格为“发号施令者”， 只有5.5%的人认为自己大部分时候是个批评家。 　　82.4%领导者认为自己是好或比较好的上司。在回答“你的下属是否对你满意”时，一些领导者举例说明自己的领导风格说，“我的不少下属很信服我的管理方法，那些不满意的下属只能说明他们自身不适合我的方式，需要调整的他不是我！”有的人说：“我有些下属曾经表现很好，可是后来他慢慢地改变了，工作态度也没原先积极了，这只能怪他自暴自弃！” 也有人说“我太忙了，没时间和下属细致详细的沟通。让下属按照我说的做最简单也最有效。”有意思的是，16734位既是上司又是下属的人中，有9603人说自己的上司是个“发号施令者”“批评者”， 但是自己在下属面前更像是“伙伴”和“支持者”。