单位出钱，对员工进行专项培训、深造，双方又约定了服务期，员工若在服务期内跳槽，如果打起官司来，肯定是输家。昨日，劳动保障部法制司法规处官员表示，约定服务期与劳动合同不一致，要以约定服务期为准。 · 搜街一族 火热测试中 · 时尚家居您的装修指南 · 大渝网健身美容俱乐部 · 妇科频道解决女性烦恼 · 享健康光明看眼科频道 · 整形频道打造铂金品质 劳动和社会保障部法制司法规处官员说，在新《劳动合同法》中，国家就明确规定员工接受了单位提供的专项资金，用作培训、深造，并约定了服务期的，必须完成服务期。 “若员工签订的合同是3年，约定服务期是5年，员工则必须依照约定服务期工作，劳动合同期限则可采用续签形式解决。”劳动保障部法制司法规处官员说。 劳动和社会保障部法制司法规处官员表示，员工如果与单位约定服务期是5年，在培训、深造完成后，拒不履行服务期，不仅要全额返还专项培训资金，还要向单位支付违约赔偿金。 不过，员工支付违约金的数额，将由双方协商确定，但是上限不能超过专项培训资金。 这位官员还说，如果约定了服务期的员工，还了解单位商业机密，并签订有保密协议，员工在跳槽后，在2年内，不得从事同类行业业务、或是自己开业生产、经营与保密协议内容相关的业务。 劳动和社会保障部法制司法规处官员表示，在上岗前，单位出钱针对大多数普通员工开展岗前培训，不能算作单位对员工进行的专项培训、深造，也就没有权利与员工约定服务期。 企业若借此强行要求约定服务期，员工可拒绝，并向劳动保障部门举报。