总有人问我：为什么别人能经常提出并找准这种观点或那种观点,并将其很好的运用于团队管理中,他背后的思想是究竟是如何形成的呢？为什么别人能想到而我就想不到呢？ 　 每当遇到有人问我这个问题，我都会告诉他，你有这个想法的时候你离成为一个高层管理者就不远了。因为你已在自觉和不自觉的思考如何用思想管理团队，能用思想管理团队的管理者才是一个真正的管理者，因管理工具的产生，领导力的形成都源于思想。 　　那么这些营销思想究竟是如何提出来的，这就是别人经常问我的上述问题：“为什么别人能提出我就不能提出，别人是如何思考出来的呢；为什么别人就能想到而我不能想到，而且他想到的那些其实也很简单，一提出谁都懂”。这种思想的形成究竟能培养出来吗，难道这只能是那些天才或所谓具有天生管理才华的人才能做到吗？答案是否定的，管理大师得鲁克说过，管理才能是可以培养出来的。 　　那些成功管理者难道天生就会吗，难道他天生就具有这种能力吗，他必定是在实践过程中积累起来的。营销思想的形成必须经历如下过程才会最终形成：动机产生思考，思考发现问题，问题中研究出答案，答案中探索规律，规律中发现核心，核心不断检验，检验中不断再思，再思后提出观点。 　　有了思想就会有行动，有了行动就会有成功，管理在于行而不在于知，管理在于结果而不在于逻辑，管理思想来源于基本原理与实践。但要具备自己的管理思想其动机是首要的，即你想成为一个什么样的管理者，同时也要意识到思想是管理的源泉，没有思想，就不可能有管理工具，就不可能用管理工具结合管理中的领导艺术去达到结果。没有思想的人及或能成为一个管理者那也是只会在管理中会使用帕金森定律管理的管理者，企业最终会因他而不能达到目的。 　　思想决定管理的方向，管理的方向决定管理的行动，管理的行动决定管理的成功。 　　有思想的人就是英雄